Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی ارتباط بین ویژگیهای شخصیتی مدیران سازمانهای تولیدی با سبک رهبری آنان

نویسنده:

(6 صفحه - از 68 تا 73)

کلیدواژه ها : شخصیت ،سبک رهبری ،خوش‌بینی ،اعتماد به نفس ،رفتار وظیفه‌مدار ،رفتار رابطه‌مدار ،جاه‌طلبی ،زیرکی ،نگرانی ،پرخاشگری‌

کلید واژه های ماشینی : ویژگیهای شخصیتی مدیران سازمانهای تولیدی ،مدیران ،سازمانهای تولیدی با سبک رهبری ،مدیران سازمانهای تولیدی با سبک ،ویژگیهای شخصیتی ،پژوهش بررسی ارتباط ویژگیهای شخصیتی ،سبک رهبری ،صفات ،تیپ ،روانشناسی ،تیپ و سبک رهبری مدیران ،مدیریت ،شخصیتی مدیران با سبکهای رهبری ،سبک رهبری مدیران موضوع ،تولید ،تیپ شخصیتی مدیران ،آزمون سنجش تیپ شخصیتی مدیران ،رهبری مدیران موضوع جامعهء آماری ،سازمانی ،سنجش تیپ شخصیتی مدیران نشان ،سبک رهبری مبتنی بر نگرش ،پژوهش ،انتشارات دانشگاه تهران ،سبکهای رهبری و ویژگیهای شخصیتی ،پژوهش صفات شخصیتی ،اجتماعی ،همبستگی ،وظیفه‌مدار ،آزمون ،سبکهای رهبری و تیپهای شخصیتی

این مقاله خلاصه‌ای از یافته‌های پژوهش پایان‌نامهء کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی است.موضوع پژوهش بررسی‌ ارتباط ویژگیهای شخصیتی(شامل یازده صفت از صفات مورد شناسایی روانشناسی)و تیپ شخصیتی مدیران با سبکهای‌ رهبری آنهاست.در این پژوهش صفات شخصیتی،تیپ و سبک رهبری مدیران موضوع جامعهء آماری با استفاده از پرسشنامه‌های روانشناسی مورد سنجش قرار گرفته و نتایج حاصل از طریق دستگاههای آماری تجزیه و تحلیل شده است. دانش مدیریت و تأثیر سبک و روش مدیر بر موفقیت سازمانها همواره در زندگی اجتماعی انسان:بویژه پس از انقلاب‌ صنعتی،مطرح بوده و در این مورد انبوهی از تحقیقات،مقالات و کتابها برای شناخت ابعاد مختلف نقش مدیریت تولید شده‌ است.آلفرد مارشال اقتصاددان انگلیسی می‌گوید«اگر تمامی سرمایه‌ها و ابزار تولید در جهان به یکباره نابود شوند ولی علم و هنر مدیریت باقی بماند،تولید،توسعه و پیشرفت همچنان ادامه خواهد داشت.»

خلاصه ماشینی:

"بررسی ارتباط بین ویژگیهای شخصیتی مدیران سازمانهای‌ تولیدی با سبک رهبری آنان هوشنگ امیری‌ مدیر عامل شرکت فولاد کاوه(سهامی خاص) خلیفه گنجه معاون اداری مالی شرکت سولفورین(سهامی خاص)چکیده:این مقاله خلاصه‌ای از یافته‌های پژوهش پایان‌نامهء کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی است. در این پژوهش صفات شخصیتی،تیپ و سبک رهبری مدیران موضوع جامعهء آماری با استفاده از پرسشنامه‌های روانشناسی مورد سنجش قرار گرفته و نتایج حاصل از طریق دستگاههای آماری تجزیه و تحلیل شده است. سبک رهبری مبتنی بر نگرش انسانگرا (بر اساس نظریهء X مک گریگور): باور به مواردی چون«اگر شرایط مطلوب باشد کار مثل بازی است،مردم اگر به طور مقتضی‌ انگیزه داشته باشند می‌توانند در کار خود خلاق‌ و خود رهبرد باشند و انگیزش و سطح‌ اجتماعی،احترام و خودیابی و نیز سطوح‌ فیزیولوژیکی و تأمین ایجاد می‌شود. » سبک رهبری وظیفه‌مدار(بر اساس نظریهء X مک گریگور): باور به مواردی چون«کار برای اغلب مردم ذاتا نامطلوب است،جاه‌طلب نیستند،تمایل اندکی‌ به پذیرش مسئولیت دارند،ترجیح می‌دهند هدایت شوند،قابلیت اندکی برای خلاقیت‌ دارند،تحت کنترل و اجبار برای تحقیق‌ هدفهای سازمان قرار می‌گیرند و انگیزش برای‌ آنها در سطوح فیزیولوژیکی و تأمین ایجاد می‌شود». بررسی نمرات آزمون سنجش«صفات‌ شخصیتی»نشان می‌دهد که بالاترین درصد فراوانی نمرات بالاتر از متوسط نمرهء شاخص‌ صفات را«صفت مسئولیت»در مدیران داراست که‌ این موضوع به نظر می‌رسد باور مدیران به‌ پذیرش مسئولیت در کار از جانب آنها باشد. روانشناسی شخصیت(نظریه و تحقیق)،جلد اول،ترجمه محمد جعفر جوادی و پروین کدیور،تهران:انتشارات موسسه خدمات‌ فرهنگی رسا،1372."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.