Skip to main content
فهرست مقالات

معرفی کتاب: رقص تغییر

علمی-ترویجی/ISC (3 صفحه - از 111 تا 113)

خلاصه ماشینی:

"پیتر سنگه و همکارانش در جامعه یادگیری سازمانی در MIT ، بر اساس کارهای میدانی در شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ و موفق دنیا مثل جنرال الکتریک، هیولت پاکارد، شرکت نفتی بریتانیا، زیراکس و سایر شرکت‌ها چالش‌های پیش روی برنامه‌های تغییر سازمانی را بررسی کرده اند. پس از انتشار کتاب پنجمین فرمان و طرح فرمان‌های اصلی در سازمان‌های یاد گیرنده این پرسش برای بیشتر مدیرانی که پنجمین فرمان را خوانده بودند پیش آمد که چگونه می‌توانند دستورالعمل‌های این کتاب را به کار ببرند و سازمانی یادگیرنده داشته باشند. پس از آن پیتر سنگه و همکارانش متوجه شدند که بسیاری از سازمان‌ها به موانع پیش روی برنامه‌های تغییر، توجهی ندارند در حالی که همین موانع تمامی اقدام‌ها را به شکست می‌کشاند. بدیهی است که دستور العمل‌های این کتاب برای تمامی سازمان‌ها کاربرد ندارد اما رویکرد این کتاب و مفهوم سازمان‌های یاد گیرنده می‌تواند به پیشبرد اقدام‌های تغییر در سازمان‌های ایرانی کمک کند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.