چکیده:
هدف از این مقاله بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر پذیرش دورکاری توسط کارمندان می باشد.
روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، کارمندان واحدهای ستادی وزارت صنعت، معدن و تجارت است که در آن واحدها دور کاری انجام می شود؛ در این تحقیق برای نمونه گیری، از گروه دورکاران به علت تعداد محدود آن ها از روش سرشماری و برای نمونه گیری از گروه غیر دورکاران از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. با توجه به این که تعداد دورکاران 79 نفر بود، سعی شد بین همه آنان پرسشنامه توزیع شود که از این تعداد 48 پرسشنامه معتبر شناخته شد؛ از طرف دیگر با توجه به تعداد 072 نفری نمونه غیر دورکار، 332 پرسشنامه توزیع شد که فقط تعداد 022 پرسشنامه معتبر شناخته شد. ضمنا روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی مورد پذیرش قرار گرفت و داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، آزمون معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که سرمایه روان شناختی کارمندان بر پذیرش دورکاری تاثیر می گذارد. هم چنین مشخص شد که از بین ابعاد سرمایه روان شناختی فقط دو بعد امیدواری و خوش بینی بر پذیرش دورکاری موثرند.
خلاصه ماشینی:
"همچنین به این دلیل که وزارت صنعت،معدن و تجارت یک وزارتخانه تازه ادغام شده میباشد و در ابتدای کار خود ممکن است با حجم زیاد نیروی انسانی و کمبود فضای کاری،بیشتر احساس نیاز برای دور کارکردن مشاغل کند و لازمه دورکاری نیز پذیرش کارمندان برای این امر میباشد.
رهیافت جدید رفتار سازمانی مثبت از جنبش روانشناسی مثبت به وجود آمده است (لوتانز،2002؛لوتانز و همکاران،2007؛لوتانز،2010)و تأکید ویژهای بر اتخاذ رویکردهای مثبت برای توسعه و مدیریت منابع انسانی در محیطهای کاری دارد و همانند روانشناسی مثبت،رفتار سازمانی مثبت،ادعا نمیکند که به دستاورد جدیدی در ارتباط {o(1)- nesdaM o} {o(2)- yqolohcysP evitisoP o} {o(3)- .
{o(1)- nnaM o} {o(2)- htrowsdloH o} {o(3)- zereP o} {o(4)- koomhcS dna tdarnoK o} &%06913OMMG069G% (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدا از مزیتها و ضررهایی که شرکتها را به اتخاذ سیاست دورکاری ترغیب میکند یا میترساند،انتشار مدل اولیه باعث به وجود آمدن متغیرهای راهنمای مناسب دیگری شده است(راجرز،2003).
قبل از اینکه به بیان نتایج پرداخته شود،قابل ذکر است که به دلیل این که موضوع تأثیر سرمایه روانشناختی بر پذیرش دورکاری برای اولین بار است که مورد بررسی قرار میگیرد از انجام مقایسه تطبیقی اجتناب میشود و فقط نتایج این تحقیق ارائه میگردد.
همچنین باید توجه نمود که در این تحقیق چون بحث روانشناختی(که بیشتر مربوط به مسائل رفتاری افراد است)میباشد،پذیرش دورکاری فقط از جانب آنان بررسی گردید و به پذیرش دورکاری از جانب سازمان پرداخته نشد لذا برای تحقیقات آتی شایسته است که این موضوع مورد غفلت واقع نشود."