Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت منابع انسانی و روابط کار نگرشی راهبردی (استراتژیک)

نویسنده:

(3 صفحه - از 5 تا 7)

خلاصه ماشینی:

"دکتر ناصر میرسپاسی در سالهای پس از انقلاب‌ فرهنگی از مدرسین و اساتید بنام دانشکده حسابداری‌ و مدیریت دانشگاه تهران بوده و در همان دوران پس از اطلاع از فقدان منبع لازن در این زمینه و درک اهمیت‌ پدیده منابع انسانی و تربیت افراد متخصص در این‌ زمینه؛برای استفاده بهتر و مؤثرتر از مهارتها،تخصص، توانائیها و استعدادهای نیروی انسانی جهت نیل به‌ اهداف موردنظر سازمانها به نوشتن و انتشار این کتاب‌ اقدام نمود و کلیهء دانشجویان رشته‌های مدیریت و حسابداری و همچنین مدیران و مسئولین امور پرسنلی‌ در سازمانهای دولتی و حتی خصوصی می‌توانند از این‌ منبع مفید استفاده نموده و شیوه‌های برخورد خود با منابع‌ انسانی را متأثر از آن اصلاح و تعدیل نمایند. البته بنظر می‌رسد با توجه به‌ سیر تغییرات و تحولات جامعه به لحاظ سازمانی‌ ضروری است که بحث مدیریت منابع انسانی از دید فلسفی و جامعه‌شناسی و حتی آسیب‌شناسی اجتماعی‌ در جهت تربیت متخصصین امور پرسنلی بیشتر مورد بررسی قرار گیرد. این فصل در دو بخش جداگانه ارائه شده که بخش اول تحت عنوان‌ ارزشیابی شایستگی کارکنان بررسی عدالت گونهء نیروهای منابع انسانی موجود جهت تجهیز بهتر و مؤثرتر آن برای انجام وظیفهء بهتر و کارآمدتر می‌باشد و تعیین کنندهء وظیفه،پست،مسئولیت و حقوق و مزایای‌ منابع انسانی مطرح‌شده است و در بخش دوم آن‌ آموزش و پرورش کارکنان مورد توجه قرار گرفته که در این راستا اهداف فردی،سازمانی و اجتماعی افراد موردنظر می‌باشند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.