خلاصه ماشینی:
"فصل دوم کتاب نظریه‌های سازمانی نام دارد و به طوری که در بخش اهداف یادگیری آن ذکر شده است،خواننده پس از مطالعه این فصل باید توانایی توصیف سه نظریه اصلی سازمانی، تشخیص نظریه‌ای که بیشتر سازمان‌های مراقبت بهداشتی تحت آن کار می‌کنند،تعریف ساختار سازمانی بوروکراتیک و تشریح مرکزیت عمل سازمان‌های مراقبت بهداشتی که تحت نظریه روابط انسانی کار می‌کنند را داشته باشد.
در فصل چهارم کتاب که سازمان و ارائه مراقبت پرستاری نام دارد،انواع سیستم‌های ارائه مراقبت به مددجو،پرستاری موردی،پرستاری عملکردی، پرستاری تیمی و پرستاری اولیه و مدل‌های نوین پرستاری توضیح داده شده و در فصل پنجم با عنوان تئوری‌های رهبری و مدیریت،انواع نظریه‌های رهبری و کاربرد هر یک در پرستاری بیان شده است.
فصل ششم کتاب مفاهیمی در مدیریت و رهبری نام دارد و به طوری که در مقدمه آن آمده است مفاهیم استفاده شده در رهبری و مدیریت از روش‌های نگرش انتزاعی به مباحث خاص مشتق شده و به عنوان اصول راهنما عمل کرده و چارچوبی را برای نشان دادن مباحث ضروری مدیریت و رهبری فراهم می‌کند.
کلیه مطالب مطرح شده در فصول به صورت فهرست فقط مورد اشاره قرار گرفته و هیچگونه توضیحی در خصوص آن‌ها داده نشده است و حتی در مقدمه فصول که قاعدتا باید شامل مطالب و توضیحات اولیه برای ورود به بحث اصلی باشد نیز فقط به بیان فهرست‌وار مطالب مورد نظر پرداخته شده است و احتمالا عنوان کتاب نیز به همین دلیل(چکیده اصول مدیریت و رهبری در پرستاری)گذاشته شده است."
(
, 
, 
)
