Skip to main content
فهرست مقالات

نقد و معرفی: ارزیابی مشاغل

نویسنده:

(3 صفحه - از 6 تا 8)

کلید واژه های ماشینی : مشاغل، کارکنان، اطلاعات، دستمزد، ارزیابی مشاغل، دست‌مزد، سیستم، طبقه‌بندی مشاغل، کارگران، سازمان

خلاصه ماشینی: "تاریخ نشان می‌دهد که طبقه‌بندی مشاغل از گذشته‌هایدور،همواره در دستگاه‌های دولتی مطرح بوده چنان که دردوره ساسانیان طبقات اجتماعی گوناگون از جمله روحانیون،جنگجویان،دبیران و دهقانیان وجود داشته است و بعد از@غلامرضا بازگشا (به تصویر صفحه مراجعه شود)ورود اسلام به ایران عرف و عادات اسلامی،حاکم برتعیین ارزش مشاغل شد،اما در زمان صفویه و افشاریهارزش مشاغل مجددا مورد توجه قرار گرفت. موضوع ارزیابی مشاغل و تدوین سیستم پرداخت عادلانهبر اساس این ارزشیابی،موضوعی بسیار مهم و حساس درسازمان‌های انسان است و چه بسا اشتباه در این زمینهباعث به وجود آمدن یک نیروی انسانی ناراضی در سازمانگردیده و سازمان را از دستیابی به اهدافش باز می‌دارد. 4)سیستم مقایسه عوامل:این روش به عنوان یکیدیگر از روش‌های کمی می‌باشد که برای اولین بار درشرکت سریع السیر فیلادلفیا توسط یوجین بنج پیاده شد وبه سیستم مشاغل حساس نیز معروف است. تجزیه شغل عبارت از روش جمع‌آوریو مطالعه کامل اطلاعات در زمینه وظایف و فعالیت‌هایهر شغل به منظور تعیین ماهیت و عوامل تشکیل‌دهندهآن است و تهیه و تنظیم کلیه طرح‌های پرسنلی تنها با دردست داشتن اطلاعات کامل در مورد شغل امکانپذیر استو این اطلاعات باید در شرح مشاغل منظور شود. »جهت پرداخت دستمزدهای تشویقی روش‌هایگوناگونی وجود دارد که عبارتند از: 1-روش‌های پرداخت بر اساس مدت کار یا تعداد روزها،در این روش معیار پرداخت دستمزد براساس مقدار کارنیست بلکه مدت مصرف شده به عنوان معیار می‌باشد. نتیجه‌گیری ارزیابی مشاغل به عنوان یکی از مهمترین موضوعاتمدیریت نیروی انسانی یک سازمان و تعیین سیستمحقوق و دستمزد عادلانه نیاز به اقدامات کارشناسی وتخصصی در یک سازمان دارد و شخصی که در جهت انجاماین کار در سازمانی مشغول می‌گردد نیازمند به آگاهی ازاین فن و آشنایی به فنون مربوطه می‌باشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.