• 1.

  شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های MADM: (مطالعه موردی: یکی از شرکت های تولیدی پوشاک جین در استان یزد)

  نویسنده : طواری، مجتبی ؛ سوخکیان، محمد علی ؛ میرنژاد، سید علی ؛

  مجله:مدیریت صنعتی (دانشگاه تهران)»پاییز و زمستان 1387 - شماره 1 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎18 صفحه - از 71 تا 88 )

  کلیدواژه ها:بهره‌وری نیروی انسانیTOPSISSAWELECTREAHP POSETبهره‌وریشناسایی و اولویت‌بندی عواملاولویت‌بندیشناساییمعیارهارتبه‌بندی

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران

کلیدواژه های مرتبط