بهار 1396، دوره پانزدهم - شماره 1 رتبه ب (وزارت علوم)
-
نویسنده : ابراهیمی، الهام ؛ قلی پور، آرین ؛ مقیمی، سید محمد ؛ قالیباف اصل، حسن ؛
(23 صفحه - از 1 تا 23 )
کلیدواژه ها:تحلیلسنجشریسک منابع انسانیتکنیک فازی دیمتلتکنیک مشابهت فازیریسکسنجش ریسکهای منابع انسانیفازیمنابع انسانیشناسایی
-
نویسنده : زارع، جواد ؛ ربیعی، علی ؛
(18 صفحه - از 25 تا 42 )
کلیدواژه ها:انگیزه توفیقطلبیهوش انگیزشیهوش رفتاریهوش شناختیهوش فراشناختیهوش فرهنگیمدیرانانگیزشی
-
نویسنده : اردکانی، محمد شاکر ؛ ابزری، مهدی ؛ شائمی برزکی، علی ؛ فتحی، سعید ؛
(26 صفحه - از 43 تا 68 )
کلیدواژه ها:فرهنگ سازمانیپیامدهای رفتاریمدیریت تنوع فعالمدیریت تنوع مطیعانهمدیریت تنوع واکنشیکارکنانمدیریت تنوعپژوهش
-
نویسنده : جعفری، سکینه ؛ احمدی، داریوش ؛ نوروزی کوهدشت، رضا ؛
(23 صفحه - از 69 تا 91 )
کلیدواژه ها:توانمندسازیحمایت سازمانیتوسعة سازمانیتوانمندسازی کارکنانحمایت سازمانی ادراکشده
-
نویسنده : شجاعی، سامره ؛ خلیلی، پرویز ؛
(24 صفحه - از 93 تا 116 )
کلیدواژه ها:رهبری تحولآفرینشفافیت اهدافرفتارهای شهروندی سازمانیانگیزه خدمات عمومیکارکنان
-
اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان)
نویسنده : رضائی، روح اله ؛ مغانلو، فاطمه ؛ قهرمانی، مهدی ؛
(23 صفحه - از 117 تا 139 )
کلیدواژه ها:نوآوری سازمانیابعاد فرهنگ سازمانیشرکت های تجاری کشاورزیاستان زنجانفرهنگ سازمانیمدل
-
نویسنده : قدسیان، نرگس ؛ اسدی یونسی، محمد رضا ؛ پورشافعی، هادی ؛ اسدالهی، محمد ؛
(23 صفحه - از 141 تا 163 )
کلیدواژه ها:فرهنگ سازمانی آموزشوپرورشپرسشنامه فرهنگ سازمانی آموزشوپرورشفرهنگ سازمانی آموزش و پرورشپرسشنامهفرهنگ سازمانیکارکنانبرازشطراحیشاخصپژوهش
-
نویسنده : طهماسبی، رضا ؛ عباسی، داوود ؛ فتاحی، مهدی ؛ یوسفی امیری، مظاهر ؛
(22 صفحه - از 165 تا 186 )
کلیدواژه ها:رهبریرهبری خدمتگذاررفتار شغلیرهبری خدمتگزارشغلیاعضای هیئت علمی
-
نویسنده : زیویار، فرزاد ؛ فراهانی، ابوالفضل ؛ کشاورز، لقمان ؛
(19 صفحه - از 187 تا 205 )
کلیدواژه ها:ساختارکارآفرینی سازمانیموانع ساختاریوزارت ورزش و جوانانساختاریسیستمپژوهشساختار سازمانی
-
نویسنده : اخوان خرازیان، مریم ؛ مقدسی، فائزه ؛
(17 صفحه - از 207 تا 223 )
کلیدواژه ها:فرهنگ سازمانیتوانمندسازیتسهیم دانشتجزیه و تحلیل چند سطحیکارکنانمدیریت دانشمدل