خلاصة:
سرمایههای انسانی از ارکان رشد، توسعه و بقای هر سازمانی بهشمار میآید و نقش کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خطمشیها و استراتژیهای سازمان دارد. بهرهوری سرمایههای انسانی در راستای اهداف کلان و استراتژیک سازمان، مقولهای مهم و راهبردی است بهطوریکه افزایش آن بهعنوان یک ضرورت برای ارتقای سطح عملکرد در مسیر موفقیت سازمان تلقی میشود.
پژوهش حاضر با هدف طراحی و اولویتبندی عوامل موثر بر بهرهوری سرمایههای انسانی در راستای اهداف استراتژیک و چشمانداز رسانة ملی صورت گرفتهاست. هدف از این تحقیق کاربردی شناسایی عوامل موثر بر ارتقای بهرهوری سرمایههای انسانی رسانة ملی و اولویتبندی آنها است؛ لذا ابتدا مبادرت به شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری مبتنی بر مرور ادبیات تحقیق کرده و با کمک شیوة تصمیمگیری چند شاخصه و تحلیل سلسلهمراتبی و بررسی همراستای آن با اهداف استراتژیک و چشمانداز رسانة ملی مبادرت به طراحی، تدوین و اولویتبندی این عوامل میکند.
براساس نتایج این تحقیق، اولویت عوامل به ترتیب عوامل مرتبط با شغل، عوامل فردی و شخصیتی، عوامل فیزیکی و روانی محیط کار، عوامل ایجادکنندة جوّ صمیمیت و همکاری است
Human capitals are considered among pillars of growth, development and survival of any organization and play a key role in advancing missions, objectives, policies and strategies of organizations. Productivity of human capital in line with the macro and strategic objectives of the organization is an important and strategic issue in a way that its increase is regarded a necessity to promote the performance level on the path towards success of the organization. This research has been conducted with the aim of designing and prioritizing elements effective in productivity of human capitals in line with the strategic objectives and vision of the national medium. The objective of this applied research is to identify elements effective in promoting productivity of human capitals at national media and their prioritization. Therefore, first elements effective in productivity were identified based on literature review and by using multiple attribute decision-making and analytical hierarchy process they were compared with the strategic objectives and vision of the national medium and then designed, formulated and prioritized. According to the findings of the research, priority of the elements is respectively with elements related to job, personal and personality elements, physical and psychological elements of work environment, elements creating atmosphere of sincerity and cooperation.
ملخص الجهاز:
بهرهوري سرمایههای انسانی در راستاي اهداف کلان و استراتژیک سازمان، مقولهای مهم و راهبردی است بهطوریکه افزایش آن بهعنوان یک ضرورت براي ارتقاي سطح عملکرد در مسیر موفقیت سازمان تلقی میشود.
هدف از این تحقیق کاربردي شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری سرمایههای انسانی رسانة ملی و اولویتبندی آنها است؛ لذا ابتدا مبادرت به شناسایی عوامل مؤثر بر بهرهوري مبتنی بر مرور ادبیات تحقیق کرده و با کمک شیوة تصمیمگیري چند شاخصه و تحلیل سلسلهمراتبی و بررسی همراستاي آن با اهداف استراتژیک و چشمانداز رسانة ملی مبادرت به طراحی، تدوین و اولویتبندي این عوامل میکند.
لذا بهطور کلی میتوان منافع حاصل از سنجش بهرهوري را به اين شرح برشمرد: <رجوع شود به تصویر صفحه> با گذشت زمان و تحولات جهانی، دیدگاهها در زمینة جایگاه نیروي انسانی در سازمان تغییر پیدا كرد و نیروي انسانی مؤثر عامل اصلی تداوم موفقیت و تحقق اهداف سازمان است و از طرفی نیز امروزه همة جوّ امع به این باور رسیدهاند که تداوم حیات هر جامعه بدون توجه به موضوع بهرهوري ممکن نیست.
لذا با توجه به اینکه هدف طراحی و تدوین عوامل مؤثر بر بهرهوري سرمایههای انسانی رسانة ملی و اولویتبندی آنها مبتنی بر تحلیل سلسلهمراتبی است، متغیرهاي مورد استفاده مبتنی بر بررسی ادبیات تحقیق و اهداف استراتژیک و مأموریت اصلی رسانة ملی و کمیتة ارتقای بهرهوری رسانة ملی است.
از این مقادیر میتوان بهعنوان اولویتبندي عوامل مؤثر بر</رجوع شود به تصویر صفحه></رجوع شود به تصویر صفحه> بهرهوري سرمایههای انسانی رسانة ملی در راستاي تحقق اهداف استراتژیک و چشمانداز و ارتقاي بهرهوری و تعالی رسانة ملی استفاده کرد.