خلاصة:
مطالعات گوناگون لزوم توجه به مدیریت سرمایه انسانی را مشخص کردهاند و سرمایه انسانی را به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان در نظر گرفته و بیان میکنند که یکی از راههای کسب مزیت رقابتی برای سازمان از طریق توجه به سرمایه انسانی میباشد. از طرف دیگر سرمایهگذاری در سرمایه انسانی، باعث افزایش تعهد سازمانی میشود و از این طریق سازمان میتواند کارکنان را نسبت به انجام کار خود در جهت اهداف سازمان متعهد کند. بر همین مبنا در این پژوهش سعی شده است به بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی پرداخته شود. بدین منظور، شرکت مهندسی بینالمللی فولاد تکنیک به عنوان مطالعه موردی انتخاب شد و در ابتدا با استفاده از پرسشنامههای مدیریت سرمایه انسانی باسی و مکمورر و تعهد سازمانی پورتر سطح مدیریت سرمایه انسانی سازمان و تعهد سازمانی ارزیابی گردیده است و در مرحله بعد با استفاده از آزمونهای آمار استنباطی و همبستگی به تجزیه و تحلیل مدیریت سرمایه انسانی و تعهد سازمانی پرداخته شده است و در نهایت، نیز با استفاده از تحلیل مسیر، یک مدل تجربی جهت نشان دادن رابطه متغیرها ارائه شده است. نتایج حاصل نشان داد که محرک دسترسی به دانش از محرکهای پنجگانه مدیریت سرمایه انسانی با میانگین 48/3 در بالاترین سطح در میان محرکهای مدیریت سرمایه انسانی قرار دارد و سطح تعهد سازمانی با میانگین 503/3 در سطح مطلوبی قرار گرفته است. نتایج حاصل از آزمون همبستگی نیز نشان داد که محرک ظرفیت یادگیری دارای بالاترین همبستگی در میان محرکهای سرمایه انسانی با تعهد سازمانی میباشد و همچنین در کل بین مدیریت سرمایه انسانی و تعهد سازمانی نیز ضریب هبستگی برابر 0.508 وجود دارد. در انتها نتایج حاصل از رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیر نشان داد که دو محرک ظرفیت یادگیری و مشارکت کارکنان به صورت مستقیم بر تعهد سازمانی تاثیر میگذارند.
ملخص الجهاز:
"Bontis Khasawneh Swanson and Holton Gates and Langevin Bassi and McMurrer Porter et al.
Riketta and Dick Becker Argyris Allen and Mayer Meyer et al.
نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون در جدول 5 نشان داده شده است: جدول5- ضریب همبستگی بین تعهد سازمانی و محرکهای پنجگانه سرمایه انسانی ضریب همبستگی ضریب تعیین سطح معنیداری N اقدامات رهبری 521/0 271/0 000/0 148 مشارکت کارکنان 581/0 338/0 000/0 148 دسترسی به دانش 496/0 246/0 000/0 148 بهینهسازی نیروی کار 553/0 306/0 000/0 148 ظرفیت یادگیری 628/0 394/0 000/0 148 همچنین آزمون همیستگی پیرسون بین مدیریت سرمایه انسانی و تعهد سازمانی نشان داد که بین مدیریت سرمایه انسانی و تعهد سازمانی همبستگی برابر 0.
با توجه به تعداد زیاد محرکهای مدیریت سرمایه انسانی از روش گام به گام که روش مناسبی برای این امر میباشد استفاده گردیده که نتایج حاصل از رگرسیون چندگانه در جدول 6 بیان شده است: جدول 6- تحلیل رگرسیون چندگانه ضریب همبستگی چندگانه (R) ضریب تعیین (R2) ضریب تعیین تعدیل شده برآورد خطای استاندارد 655/0 429/0 421/0 379/0 ضریب استاندارد نشده ضرایب استاندارد T سطح معنی داری B خطای استاندارد بتا (β) ثابت 512/1 195/0 745/7 000/0 ظرفیت یادگیری 388/0 080/0 436/0 844/4 000/0 مشارکت کارکنان 261/0 088/0 268/0 979/2 003/0 مجموع مربعات SS درجه آزادی Df میانگین مربعات MS F سطح معنیداری رگرسیون 664/15 2 832/7 550/54 000/0 باقیمانده 819/20 145 144/0 جمع 483/36 147 با توجه به جدول 6 مقدار سنجه آزمون F و میزان معنیداری آن در سطح اطمینان 95 درصد نشان میدهد که معادله رگرسیون معتبر و نتایج آن قابل تحلیل میباشد."