خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل پیشنهادی مبنی بر میانجیگری عدالت رویهای و توزیعی ادراک شده در رابطه میان حمایت ادراک شده سرپرست و مشارکت در تصمیمگیری با رفتارهای شهروندی سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد (490 نفر) در سال 1391 است که از بین آنان 120 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای مشارکت در تصمیمگیری (پارنل و کرندال، 2001)، بعد حمایت سرپرست از پرسشنامه حمایت اجتماعی ایزنبرگر و همکاران (1986)، رفتار شهروندی سازمانی اسمیت و همکاران (1983 )، عدالت توزیعی کالیت (2001) و عدالت رویهای نیهوف و مورمان (1993) است. دادههای حاصل از پرسشنامههای پژوهش از طریق روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM)، روش بارون و کنی (1986) و آزمون معنیداری سوبل (1982) مورد تحلیل قرار گرفتند. شواهد حاصل از تحلیل دادهها ، برازش خوب الگوی پیشنهادی را مورد حمایت قرار دادند. نتایج نشان میدهد که هم عدالت رویهای و هم عدالت توزیعی، نقش میانجیگر در رابطه میان مشارکت در تصمیمگیری و رفتارهای شهروندی سازمانی دارند ولی در رابطه بین حمایت ادراک شده سرپرست و رفتارهای شهروندی سازمانی تنها عدالت رویهای، نقش میانجیگر دارد و میانجیگری عدالت توزیعی در این رابطه معنیدار نیست.
ملخص الجهاز:
"علاوه بر عدالت، OCB نیز جنبه مهم دیگر تبادل Organizational Ctizenship Behavior (OCB) Organizational justice Social exchange theory Sociology Blau Social psychology Thibaut & Kelley Transformational leadership Bass Judge & Piccolo Folger & Greenberg leader-member exchange (LMX) Gerstner & Day Organ Sake Cohen & Spector Colquitt & et al اجتماعی است (ارگان،1990؛ وو و وو 1 ، 2006).
Artis Schnake, Cochran & Dumler حمایتگرانهای را که از جانب سرپرست دریافت کردهاند، جبران کنند و با OCB بیشتر، رابطه تبادلی بین خود و سرپرست را با کیفیتی بالاتر و بهتر توسعه دهند (ون و همکاران 1 ، 1997)، رابطه مثبت بین رفتارهای حمایتگرانه سرپرست و OCB طی مطالعات مختلف حتی با کنترل عواملی چون عدالت در پرداخت، خشنودی شغلی و متغیرهای نگرشی دیگر (اشنک و همکاران، 1995؛ پودساکوف و همکاران، 1996) مورد تأیید واقع شده است.
Maximum likelihood estimation Arbuckle Chi- square Normed χ2 measure Goodness- of- fit Adjusted goodness- of- fit Normed fit index Comparative fit index Incremental fit index Tucker- Lewis Root- mean- square error of approximation Baron & Kenny Sobel جدول 1- میانگین، انحراف معیار و ماتریس همبستگی مربوط به متغیرهای پژوهش برای کل آزمودنیها متغیرها میانگین انحراف معیار 1 2 3 4 5 1 مشارکت در تصمیمگیری 74/18 77/3 - **57/0 **52/0 **48/0 **68/0 2 حمایت ادراک شده سرپرست 26 72/4 - - **57/0 **30/0 **55/0 3 عدالت رویهای ادراک شده 49/16 78/3 - - - **48/0 **69/0 4 عدالت توزیعی ادراک شده 98/15 19/4 - - - - **63/0 5 رفتار مدنی سازمانی 7/60 96/5 - - - - - نتایج جدول فوق نشان میدهد که فرضیه روابط بین متغیرها، منطبق با مسیرهای مورد انتظار است؛."