خلاصة:
یکی از مهمترین چالشها در مدیریت منابع انسانی نیروهای نظامی، مسئله ترکیب جمعیتی کارکنان است. ترکیب جمعیتی و ویژگیهای آن، نقش مؤثری در فرایند تخصیص منابع و رشد سازمانی دارد. این مسئله برای سازمانی مانند پلیس که مهمترین سرمایه آن نیروی انسانی است، اهمیت بیشتری خواهد داشت. ترکیب جمعیتی پلیس میبایست با مشاغل موجود و جایگاههای سازمانی مصوب، متناسب باشد. ترکیب جمعیتی پلیس را میتوان بهصورت یک زنجیره از درجات توزیع نمود و باید تمامی اعضای این زنجیره بهصورت متناسب و موزون با مشاغل تعریفشده خود رشد نمایند. با توجه به تأثیرگذاری هر مؤلفه بر مؤلفههای بعدی در این زنجیره، سیاستها و تصمیمهایی که بتواند رشد متناسب و متعادل آن را محقق سازد، اهمیت بسیار دارد. سیاستگذاری و اتخاذ تصمیمهای درست و اثربخش در حوزه مدیریت منابع انسانی پلیس مستلزم تجهیز مدیریت به یک دید کلنگر و سیستمی است که تبعات و پیامدهای اتخاذ تصمیم را برکل ساختار ترکیب جمعیتی تحلیل نماید. تحقق این هدف، نیازمند تحلیل پویاییهای موجود در ساختار بازخوردی ترکیب جمعیتی پلیس با کمک رویکرد پویاییشناسی سیستمی میباشد. در این تحقیق بر اساس روششناسی پویاییشناسی سیستم، مدلی پویا از ساختار زنجیره جمعیتی افسران جزء پلیس، ارایه شده و درنهایت رفتارهای حاصل از اجرای سه سناریو پیشنهادی، شبیهسازی شده و نتایج آنها مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفته است.
ملخص الجهاز:
در این تحقیق بر اساس روششناسی پویاییشناسی سیستم، مدلی پویا از ساختار زنجیره جمعیتی افسران جزء پلیس، ارایه شده و درنهایت رفتارهای حاصل از اجرای سه سناریو پیشنهادی، شبیهسازی شده و نتایج آنها مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفته است.
در شرایط کنونی، اندیشیدن به میزان جذب کارکنان و نوسان آنها در طول فرایند خدمتی نهتنها در آینده، مسئلهای مهم در رابطه با ساختار جمعیتی ناجا خواهد بود، بلکه آنچه باید مورد توجه قرار گیرد، تلاش برای بهبود وضع موجود نیروی انسانی و اعمال سیاستهای منطقی برای جلوگیری از ایجاد اختلال در ترکیب جمعیتی ناجا در بخشهای مختلف و در همه سطوحاست.
J. W Massachusetts Institute of Technology مدلسازی مسئله 1- تشریح دقیق مسئله تمرکز جمعیت در سطوح مختلف افسران جزء در یک یا چند درجه خاص محدودیتهای مختلفی از جمله عدم توازن بین جایگاههای شغلی پیشبینی شده در جداول سازمانی و کارکنان موجود در آن سطح را موجب میشود و در عین حال باعث بروز رخدادهای منفی از قبیل اختلال در ورود و خروج نیرو از سازمان، ترکیب نامناسب در ساختار درجات بعدی (افسر ارشدی) و همچنین بروز مشکلات بودجهای و هزینهای در سازمان میشود.
/ شکل 5- نتایج شبیهسازی سناریو 1 بر کارکنان طیف افسر جزء به همراه تفکیک درجات آن با توجه به سیاستهای جمعیتی کنونی در حوزه منابع انسانی، رفتار پویای متغیر افسران جزء پلیس مطابق نمودارهای فوق است.
در این مدل تنها رفتار پویای ترکیب جمعیتی افسران جزء پلیس در یک دوره شبیهسازی30 ساله مورد بررسی قرار گرفته است که دربرگیرنده سطوح مربوط به مشاغل انتظامی است.
A System Dynamics Simulation Model for a Four-Rank Military Workforce.