خلاصة:
صاحبنظران معتقدند سیستم منابع انسانی به دلیل ناملموس بودن و پیچیدگیهایش میتواند به عنوان یک منبع ارزشمند، کمیاب، غیرقابل تقلید و بدون جایگزین موجب کسب مزیت رقابتی شود اما تحقیقاتی که این موضوع را بطور تجربی اثبات کنند بسیار اندک هستند. در این راستا پژوهش حاضر ضمن بررسی رابطه بین سیستم کاری عملکرد بالا و کارآفرینی سازمانی، نقش تعدیلکننده قدرت سیستم منابع انسانی را در این رابطه مورد بررسی قرار داده است. دادههای موردنیاز این تحقیق از 242 نفر از کارکنان دانشی پنج شرکت برتر تولیدکننده فرآوردههای لبنی در استان مازندران گردآوری شد. روایی سازه بوسیله تحلیل عاملی تأییدی و پایایی ابزار گردآوری دادهها بوسیله آزمون آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفت. فرضیههای تحقیق با رگرسیون سلسله مراتبی به روش بارون و کنی مورد آزمون قرار گرفتند. طبق یافتههای این پژوهش، سیستم کاری عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار میگذارد. نتایج همچنین نشان میدهد قدرت سیستم منابع انسانی رابطه بین متغیر مستقل و وابسته تحقیق را تعدیل میکند. یافتههای این پژوهش نشان میدهد صرفا توجه به محتوای سیستم منابع انسانی کافی نیست بلکه سیستم منابع انسانی باید از قدرت کافی برخوردار باشد تا یک سازمان را از سازمانهای دیگر متمایز سازد و موجب کسب مزیت رقابتی شود.
ملخص الجهاز:
سیستم کاری عملکرد بالا و کارآفرینی سازمانی: بررسی نقش قدرت سیستم منابع انسانی *2 اسداله گنجعلی ١ ١، سعید رضایی ١- استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت ، دانشگاه امام صادق (ع )، تهران ، ایران ٢- دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه خوارزمی، تهران ، ایران دریافت :١٣٩٤/٣/١٨ 1 پذیرش : ١٣٩٤/٨/١٧ چکیده صاحب نظران معتقدند سیستم منابع انسانی به دلیل ناملموس بودن و پیچیدگیهای خود مـیتوانـد بـه عنوان یک منبع ارزشمند، کمیاب ، غیرقابل تقلید و بدون جایگزین موجب کسب مزیت رقابتی شود اما تحقیقاتی که این موضوع را به طور تجربی اثبات کنند، بسیار اندک هستند.
اگرچه برخی محققان سیستم کاری عملکرد بالا را بهترین اقدام های منابع انسانی میدانند و معتقدند این نوع سیستم صرف نظر از شرایط و مقتضیات سازمان موجب تقویت کـارآفرینی و کسب مزیت رقابتی میشود [٨] اما نتایج تحقیقات نشان میدهد علیرغم اینکه برخی سازمان ها سیستم منابع انسانی مشابهی دارند اما میزان اثربخشی سیستم منابع انسانی در ایـن سـازمان هـا به طور چشمگیری با یکدیگر متفاوت است [٩].
محققان معتقدند سیستم کاری عملکـرد بـالا بـه سیسـتمی اشاره دارد که اقدام های منابع انسانی در آن به صورت افقی و عمودی با یکـدیگر همسـو بـوده است ، به طوری که سبب بهبود توانایی، انگیزش و فرصت نقش آفرینی کارکنان شده و درنهایت سبب دستیابی سازمان به عملکرد برتر میشود [١٣؛ ١٤].
یافته های این پژوهش نشان میدهد به کارگیری سیستم کاری عملکرد بالا یا بهترین اقدامات منابع انسانی موجب تقویت کارآفرینی سازمانی میشود.