خلاصة:
منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزشترین سرمایههای هرسازمانی محسوب میشوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهرهوری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسه توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانهای و پرسشنامه انجام گرفته است. متغیرهای این پژوهش پس از شناسایی در چهار عامل: توانمندساز، مدیریت، انگیزاننده سازمانی و امکانات، طبقهبندی و سپس روابط بین آنها تعریف و مدل مفهومی ارائه شده است. دادههای تجربی موردنیاز برای آزمون مدل مفهومی بهوسیله یک فقره پرسشنامه ساختیافته با طیف 7 گزینهای لیکرت به تعداد 205 آزمودنی، جمعآوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرمافزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیهوتحلیل قرارگرفته است. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تاییدی، بررسی و فرضیههای تحقیق به کمک شاخصT-value مورد آزمون قرارگرفته و در سطح معنیداری 05/0 تایید شدهاند. در نتیجه چهار عامل: مدیریت، انگیزاننده سازمانی، توانمندساز و امکانات بهعنوان عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی شناخته شدهاند.
ملخص الجهاز:
با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامۀ پنجم توسعۀ جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسۀ توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانهای و پرسشنامه انجام گرفته است.
بهرغم تلاشهای بسیار زیادی که انجام گرفته است، سازمان مورد اشاره با مشکلات و چالشهایی نیز مواجه بوده که در این تحقیق برای رفع چالشها و مشکلات، به شناسایی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان آن سازمان پرداختهایم.
مدل ساختاری تحقیق</H6> ( به تصویر صفحه مراجعه شود) فرضیههای تحقیق با توجه به مدل ساختاری، فرضیههای تحقیق به شرح زیر میباشند: فرضیۀ 1: انگیزاننده سازمانی بر بهرهوری منابع انسانی سازمان صنعت معدن و تجارت استان بوشهر تأثیر مستقیم دارد.
با توجه به جدول (6) میتوان دید ضریب مسیر برای رابطه دو متغیر عوامل انگیزاننده سازمانی و بهرهوری منابع انسانی 30/0 است (مقدار آماره تی=43/5).
لذا میتوان گفت عوامل انگیزاننده سازمانی بر بهرهوری منابع انسانی سازمان صنعت معدن و تجارت استان بوشهر تأثیر مستقیم دارد.
لذا میتوان گفت عوامل توانمندساز بر بهرهوری منابع انسانی سازمان صنعت معدن و تجارت استان بوشهر تأثیر مستقیم دارد.
فرضیۀ 3: عوامل امکانات بر بهرهوری منابع انسانی سازمان صنعت معدن و تجارت استان بوشهر تأثیر مستقیم دارد.
بحث و نتیجهگیری نتایج این تحقیق نشان داد که عوامل انگیزاننده سازمانی، توانمندساز، امکانات و مدیریت از دیدگاه کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان بوشهر بر بهرهوری منابع انسانی تأثیر مستقیم دارد.
International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 55, No. 5, pp.
(
, 
, 
)
