خلاصة:
ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎی ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﻃﻼﻋﺎت ﻻزم در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی و ﮐﻨﺘﺮل را ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ ﺳﺎزﻧﺪ. ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎی اﯾﻦ ﻧﻈﺎم ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از ﺟﻤﻊ آوری، ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی، ﺗﻠﺨﯿﺺ، ﭘﺮدازش، ﺗﺤﻠﯿﻞ و ﮔﺰارش اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﻧﻈﺎﯾﺮ آن. ﮔﺰارش ﻫﺎی ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﺑﺮﺧﻼف اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺎﻟﯽ، ﺑﺎﯾﺪ ﭼﻨﺎن ﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ در اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﯿﻢ درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﮑﺎرآﯾﻨﺪ. اﻫﺪاف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ عبارتند از:
1- تعییین اثر بخشی سیستم حسابرسی مدیریتی بر عملکرد مدیران
2- مشخص نمودن عوامل موثر بر سیستم حسابرسی مدیریت
3- تعیین معیارهای اثر بخشی عملکرد مدیران
4 تعیین عوامل موثر برکارایی سیستم حسابرسی مدیریت در فرایند راهبردی سازمان
ﺑﻮده اﺳﺖ.ﺑﺮای اﺛﺒﺎت ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎ از آزﻣﻮن ﻓﯿﺸﺮ و ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ.
طی این پژوهش اثبات گردید.
ﺑﯿﻦ اﺑﻬﺎم ﮐﺎری و ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ وﺟﻮد ﻧﺪارد.
ﺑﯿﻦ ﻋﺪم ﺗﻤﺮﮐﺰ و ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ وﺟﻮد دارد.
ﺑﯿﻦ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ وﺟﻮد دارد.
ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻓﺎﻗﺪ اﺛﺮ ﻣﺪاﺧﻠﻪ ﮔﺮاﻧﻪ ﺑﺮ روی ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ اﺑﻬﺎم ﮐﺎری و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان اﺳﺖ. ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دارای اﺛﺮ ﻣﺪاﺧﻠﻪ ﮔﺮاﻧﻪ ﺑﺮ روی ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﻋﺪم ﺗﻤﺮﮐﺰ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان اﺳﺖ.
Management audit systems provide the necessary information in planning and control. The activities of this
system are collecting, categorizing, divulging, processing, analyzing and reporting information to management,
and so on. Unlike financial audit information, management audit reports should be such that they are used to
make decisions within an organization. The main objectives of this research are:
1. Determine the effectiveness of the management audit system on the performance of managers
2. Identify the factors affecting the management audit system
3. Determine the criteria for the effectiveness of managers
4 - Determining effective factors on the efficiency of the management audit system in the organization's
management process
The research has been carried out using the question of senior managers of the country's court of calculations.
Measurement tool was a questionnaire. Fischer test and regression analysis were used to prove the hypotheses.
In this research it was proved:
There is no positive relationship between ambiguity and management audit system.
There is a positive relationship between decentralization and management audit system.
There is a positive relationship between the management and performance management system.
The management audit system lacks an interactive effect on the relationship between worker ambiguity and
managerial performance.
The management audit system has an interactive effect on the relationship between decentralization and
managerial performance.
ملخص الجهاز:
"٣ - محقق : میا١٢ ( ١٩٩٣ – استرالیا) پاسخ دهندگان : ٧٠ مدیر کاربردی از هشت کارخانه تولیدی متغیرهای تحقیق : در این تحقیق اثر عامل ابهام محیطی مشاهده شده بر روی عملکرد مدیران با واسطه وسعت قلمرو در سیستم حسابرسی مدیریت مورد بررسی قرار گرفت .
نتیجه تحقیق : در این پژوهش مشخص گردید که ارتباط مستقیمی بین ابهام محیطی مشاهده شده با عملکرد مدیران از طریق عامل واسطه گرانه وسعت قلمرو در سیستم حسابرسی مدیریت وجود ندارد.
٥ - محققین : گول و چیا١٤ ( ١٩٩٤ – سنگاپور ) پاسخ دهندگان : ٤٨ مدیر ارشد از ١٠ کارخانه تولیدی و ٣٨ کارخانه غیر تولیدی متغیرهای تحقیق : در این تحقیق اثر عوامل ابهام محیطی مشاهده شده و عدم تمرکز بر روی وسعت قلمرو و سطوح تجمیع در سیستم حسابرسی مدیریت مورد بررسی قرار گرفت .
نتیجه تحقیق : در این پژوهش مشخص گردید که ارتباط مستقیمی بین ابهام محیطی مشاهده شده با عملکرد مدیران از طریق عامل واسطه گرانه سیستم حسابرسی مدیریت (وسعت قلمرو و بهنگام بودن ) وجود ندارد.
(115 / شکل ٣: مدل تحلیلی تحقیق مدل تحلیلی فوق بر اساس مقاله اثربخشی سیستم های حسابرسی مدیریت اثر سوباروین انتخاب شده است در این مدل تحلیلی سیستم حسابرسی مدیریت به ٤ زیرمجموعه کلی شامل : وسعت قلمرو سیستم حسابرسی مدیریت ، سطوح تجمیع در سیستم حسابرسی مدیریت ، انسجام و یکپارچگی سیستم حسابرسی مدیریت و بهنگام بودن سیستم حسابرسی مدیریت طبقه بندی شده است و ٢ عامل ، ابهام کاری ( عدم اطمینان ) و عدم تمرکز نیز به عنوان عوامل موثر بر این سیستم در نظر گرفته می شوند که به صورت غیرمستقیم بر عملکرد مدیران اثرگذار هستند."