خلاصة:
تحقیق حاضر با هدف بررسی چالشها و موانع سازمانی خلاقیت و نوآوری کارکنان ستاد سازمان امور مالیاتی کشور انجام شده است. در حال حاضر بخش وسیعی از اقتصاد کشور از پرداخت مالیات استنکاف می ورزند. برای حل این مسئله اصلی سازمان امور مالیاتی کشور، لازم است روش ها و فرایندهای جدیدی را ایجاد نماید تا اهداف سازمان محقق گردد. یکی ار راهکارهای این مشکل توجه به خلاقیت و نوآوری در کارکنان سازمان در راستای وصول هر چه بیشتر مالیات است. به عبارت دیگر تحقیق حاضر به دنبال پاسخ به این سوال است که مهمترین موانع و چالش های اصلی خلاقیت و نوآوری در سازمان امور مالیاتی
کشور چیست؟ کدام یک از علل شناسایی شده، تاثیر بیشتری بر خلاقیت و نوآوری در کارکنان سازمان دارند. جامعه آماری تحقیق 1307 نفر کارکنان ستاد سازمان امور مالیاتی کشور هستند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 297 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین و به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن به صورت روایی محتوا و با مراجعه به نظر 5 نفر از خبرگان و اساتید فن بررسی و تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد که نتایج نشان می دهد ضریب آلفا بیشتر از مقدار ملاک 0/7 است لذا پرسشنامه از پایایی
مناسب برخوردار است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 انجام شده است. نتایج نشان می دهد در سطح اطمینان 95 درصد همه متغیرها معنیدار و با اهمیت تشخیص داده شدند. به عبارتی عوامل تعهد پایین به سازمان و عدم حمایت کافی مدیریت ارشد، ریسک گریزی و فشارزمان، میزان ارزیابی تهدیدآمیز و قوانین سفت و سخت و دست و پاگیر بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور تاثیرگذارند
ملخص الجهاز:
com چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی چالشها و موانع سازمانی خلاقیت و نوآوری کارکنان ستاد سازمان امور مالیاتی کشور انجام شده است.
به عبارتی عوامل تعهد پايين به سازمان و عدم حمايت كافي مديريت ارشد، ريسک گريزي و فشارزمان، میزان ارزیابی تهدیدآمیز و قوانين سفت و سخت و دست و پاگير بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور تاثیرگذارند.
به عبارت دیگر تحقیق حاضر به دنبال پاسخ به این سوال است که موانع و چالش های اصلی خلاقیت و نوآوری در سازمان امور مالیاتی کشور چیست؟ کدام یک از علل شناسایی شده، تاثیر بیشتري بر خلاقیت و نوآوری در کارکنان سازمان دارند؟ اهداف تحقیق بررسی تاثیر تعهد پايين به سازمان و عدم حمايت كافي مديريت ارشد بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور بررسی تاثیر ريسک گريزي و فشارزماني بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور بررسی تاثیر ارزيابي تهديدآميز بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور بررسی تاثیر قوانين سفت و سخت و دست و پاگير بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور چارچوب نظری تحقیق خلاقیت موضوع پیچیده و گمراه کنندهای است که ممکن است از طراحی در پوش لوله خمیر دندان تا نوشتن سمفونی شماره پنج بتهون گستردگی داشته باشد.
بنابراین با 95/0 اطمینان، در مورد فرضیه اول تحقیق می توان گفت که میزان تاثیرگذاری تعهد پايين به سازمان و عدم حمايت كافي مديريت ارشد بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان امور مالیاتی بیشتر از متوسط است و فرضیه تتحقیق مورد تایید قرار میگیرد.
بنابراین با 95/0 اطمینان، در مورد فرضیه چهارم تحقیق می توان گفت که میزان تاثیرگذاری قوانين سفت و سخت و دست و پاگير بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان امور مالیاتی بیشتر از متوسط است و فرضیه تحقیق مورد تایید قرار میگیرد.