خلاصة:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی شرکت های گروه سایپا با استفاده از مدل گوشال و ناهاپیت از دیدگاه کارشناسان آموزش این شرکت ها می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی _ زمینه یابی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق کارشناسان آموزش شرکت های سایپا بوده که از این تعداد 104 نفر طبق جدول مورگان و کرجسی تعیین و به صورت نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شده اند. پس از جمع آوری و تلخیص داده ها، به منظور تحلیل و تفسیر سوال های پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. روایی پرسش نامه با استفاده از نظر اساتید دانشگاهی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسش نامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی تاثیر دارد به نحوی که با افزایش و حفظ سرمایه اجتماعی، توسعه منابع انسانی درسازمان ها بهتر تحقق می یابد.
ملخص الجهاز:
دوم اينکه سرمايه اجتماعي از طريق افزايش و ترغيب همکاري و هماهنگي بين افراد و واحدهاي مختلف سازمان ، مشارکت ، کار تيمي و هم افزايي و نوآوري را تسهيل مينمايد ( & Nahapiet Ghoshal, 1998; Adler & Kwon, 2002; Brooks & Nafukho, 2006; Leana & pil, 2006; ٢٠١٠ ,Acs &Doh ;٢٠٠٧ ,Ahkilesh &Goyal ).
بررسي پيشينه تحقيق نشان ميدهد که سرمايه اجتماعي و مؤلفه هاي آن (ساختاري، رابطه اي و شناختي) بر توسعه منابع انساني (تعهد، استقرار و تحقق مديران سازمان در مشارکت و کار تيمي، تبادل دانش و خلق و نوآوري و تغيير نگرش و آموزش و يادگيري، يادگيري سازماني و توسعه فردي و سازماني) تأثير دارد و سازمان ها بايد به آن توجه و اهميت بيشتري نشان بدهند.
جدول ٢: بررسي تأثير سرمايه اجتماعي بر توسعه منابع انساني (به تصویر صفحه رجوع شود) منبع : (محاسبات نگارندگان ) ضريب معمولي رگرسيون (B) برابر با ٠/٨١١ است که نشان ميدهد به ازاي يک واحد افزايش يا کاهش در متغير سرمايه اجتماعي، ٠/٨١١ واحد تغيير در همان جهت در متغير توسعه منابع انساني به وجود خواهد آمد.
ضريب استاندارد رگرسيون برابر با ٠/٧١٩ است که نشان ميدهد به ازاي يک واحد انحراف استاندارد افزايش يا کاهش در مؤلفه ساختاري سرمايه اجتماعي، ٠/٧١٩ واحد انحراف استاندارد تغيير در همان جهت در مؤلفه تعهد مديران به توسعه منابع انساني به وجود خواهد آمد.
ضريب استاندارد رگرسيون برابر با ٠/٧٣٤ است که نشان ميدهد به ازاي يک واحد انحراف استاندارد افزايش يا کاهش در مؤلفه رابطه اي سرمايه اجتماعي، ٠/٧٣٤ واحد انحراف استاندارد تغيير در همان جهت در مؤلفه تعهد مديران به توسعه منابع انساني به وجود خواهد آمد.