شناسایی مدل شکاف عملکرد در سازمان تامین اجتماعی ایران به منظور تغییر رویکرد در آموزش‌های مرسوم مقالة

مؤلف: مشایخی، شروین ؛ صالحی، محمد ؛ عنایتی، ترانه ؛

آموزش و توسعه منابع انسانی تابستان 1397 - شماره 17 التصنيف: ب/ISC (‎28 صفحة - من 1 إلی 28 )

الکلمات المفتاحية: آموزش مداخله عملکرد شکاف عملکرد بهسازی عملکرد انسانی مدل اطلاعات سازمان تامین اجتماعی شناسایی سازمان

خلاصة:

این پژوهش با هدف شناسایی ابعاد و مولفه‌های شکاف عملکرد در سازمان تامین اجتماعی انجام شده و روش اصلی پژوهش حاضر، روش پیمایش بوده است که گردآوری داده ها به کمک پرسشنامه و تحلیل آن به کمک نرم افزار PLS و آمار های مختلف صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان سازمان تامین اجتماعی است که 395 نفر از میان آنان و از روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های گردآوری شده از طریق تحلیل عاملی اکتشافی، عوامل مختلفی تعیین شده و سپس به اتکای تحلیل عاملی تاییدی نهایی شده است؛ و یافته های پژوهش حاکی از آن است که «شکاف عملکرد» در سه بعد سبک راهبری، محیط کاری و مدیریت نیروی انسانی قابل توضیح است؛ براساس یافته های مذکور در بعد اول، مولفه های «رویکرد استراتژیک» ، «محیط کار تعاملی و شفاف» ، «سبک تفویض اختیار» و «بازخورگیری از ذی نفعان» ، در بعد دوم، مولفه های «مدیریت عملکرد» ، «نظام استخدام و انتصاب» ، «کارآمدی ابزارهای انگیزش شغلی» ، «آموزش اثربخش» ، «نظام جبران خدمت» و «دانش تخصصی» و در نهایت در بعد سوم، مولفه های «انتظام اخلاقی و اطلاعاتی» ، «فرهنگ مشارکتی» و «دانش محوری» تایید شدند. بدین ترتیب ضمن تدوین مدل نهایی شکاف عملکرد در سازمان تامین اجتماعی، درجه تناسب مدل ارائه شده مشخص و برازش آن مدل با مقدار قوی 0. 6 مورد تایید قرار گرفت.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

رابط قصير:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول