خلاصة:
هویت بخشی جدایی ناپذیر از وجود آدمی است. تعارض هویت عاملی مهم در تغییر نقش¬های کاری می¬باشد. هدف پژوهش بررسی نقش هویت¬های چندگانه و تعارضات هویتی در بروز مسئله نمایندگی پنهان است. جامعه آماری، شرکت¬های تولیدی فعال استان گلستان می¬باشند که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 214 است. اعضای نمونه به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدند. برای جمع¬آوری اطلاعات از پرسشنامه هویت سازمانی (چنی، 1982)، مشارکت¬ کاری (کانگو، 1982)، دگرگون¬سازی شغلی (بکر و همکاران، 2018) و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. بررسی روایی پرسشنامه از طریق روش روایی محتوایی و صوری با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور انجام شد. برای پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن برای کل سوالات پرسشنامه 971/0 محاسبه گردید. در آزمون فرضیات پژوهش از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن با نرم افزار SPSS24 استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد که بین چندهویتی بودن حسابداران مدیریت و تعارضات هویتی آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم¬چنین، بین تعارضات هویتی حسابداران مدیریت، اختیارات شغلی و مشارکت کاری آنان با فرآیندهای نمایندگی پنهان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
ملخص الجهاز:
هم چنین ، بین تعارضات هویتی حسابداران مدیریت ، اختیارات شغلی و مشارکت کاری آنان با فرآیندهای نمایندگی پنهان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
یافته های این پژوهش میتواند به کارمندان شاغل در واحدهای تجاری به خصوص واحدهای تولیدی، مدیران و حسابداران مدیریت واحدهای تجاری- تولیدی و اساتید و پژوهشگران امکان بکارگیری از تعارضات هویتی در انجام فرآیندهای نمایندگی خصوصا دگرگون سازی شغلی و همچنین ایجاد تغییر نقش حسابداری مدیریت را بدهد.
H0: P=0 H1: P≠0 (رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج آزمون فرضیه دوم فرضیه H٠: بین تعارضات هویتی حسابداران مدیریت و فرآیندهای نمایندگی پنهان رابطه معناداری وجود ندارد.
H0: P=0 H1: P≠0 (رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج آزمون فرضیه سوم فرضیه H٠: بین اختیارات شغلی حسابداران مدیریت و فرآیندهای نمایندگی پنهان رابطه معناداری وجود ندارد.
بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش انجام فرآیندهای نمایندگی پنهان خصوصا دگرگون سازی شغلی توسط حسابداران مدیریت منجر به تغییر نقش آنان از چوب خط داری به شریک کاری میشود.
تحلیل های مرتبط با فرضیه دوم پژوهش نشان داد که در بین حسابداران مدیریت ، حسابدارانی که بیشتر دچار تعارض در سطح فردی و سازمانی شدند، فرآیندهای نمایندگی پنهان بیشتری را انجام داده اند.
Identity conflict and the paradox of embedded agency in the management accounting profession: Adding a new piece to the theoretical jigsaw.
There is also a positive and significant relationship between identity conflicts management accountants, job discretion and their business involvement with embedded agency processes.
Keyword Identity conflicts, Embedded agency, Management accounting 1.