خلاصة:
اهداف: مدیریت استراتژیک منابع انسانی حاصل بکارگیری منابع انسانی و فعالیتهای برنامه ریزی شده ای است که سازمان را دردستیابی به اهدافش کمک میکند. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی وعملکرد شرکت برق باختر است.روش ها: روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت برق باختر می باشد و به روش نمونه گیری تصادفی از بین آنها 109 شرکت انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 22 سوال برای جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. همچنین از آزمون هبستگی پیرسون به کمک نرم افزار SPSS 19 برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. یافته ها و نتایج: یافته های تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت بین ابعاد مدیریت منابع انسانی و عمکلرد شرکت برق باختر است.
ملخص الجهاز:
فرضیه های تحقیق با توجه به مدل تحقیق فرضیه های تحقیق به شرح زیر است: - فرضیه اصلی: بین اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت برق باختر ابطه وجود دارد؟ - فرضیه فرعی اول: بین اقدامات منابع انسانی در زمینه جبران خدمات و عملکرد شرکت برق باختر رابطه وجود دارد؟ - فرضیه فرعی دوم: بین اقدامات منابع انسانی در زمینه کارمندیابی و استخدام و عملکرد شرکت برق باختر رابطه وجود دارد؟ - فرضیه فرعی سوم: بین اقدامات منابع انسانی در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی وعملکرد شرکت برق باختر رابطه وجود دارد؟ - فرضیه فرعی چهارم: بین اقدامات منابع انسانی در زمینه تعامل وارتباط موثر با کارکنان (تسهیم و نشر اطلاعات) و عملکرد شرکت برق باختر رابطه وجود دارد؟ - فرضیه فرعی پنجم: بین اقدامات منابع انسانی در زمینه ایجاد فرصتهای شغلی برابر (رفع تبعیض) و عملکرد شرکت برق باختر رابطه وجود دارد؟ - فرضیه فرعی ششم: بین اقدامات منابع انسانی در زمینه توسعه و بهبود مدیریت و عملکرد شرکت برق باختر رابطه وجود دارد؟ - فرضیه فرعی هفتم: بین اقدامات منابع انسانی در زمینه برنامه ها وزمانبندی های منعطف کاری و عملکرد شرکت برق باختر رابطه وجود دارد؟ بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق جدول 2- آزمون کولموگروف- اسمیرنف {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} - مقدار سطح معنی داری های بدست آمده بیشتر از 05/0 می باشد در نتیجه متغیرهای تحقیق در نمونه مورد بررسی دارای توزیع نرمال می باشند بنابراین برای انجام فرضیه های تحقیق می توان از روشهای پارامتریک استفاده نمود.
- نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادکه همبستگی مثبت و معنی داری بین سیاست های منابع انسانی در زمینه کارمندیابی و استخدام و عملکرد شرکت برق باختر وجود دارد.
- نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادکه همبستگی مثبت ومعنی داری بین سیاست های منابع انسانی در زمینه تعامل وارتباط موثر با کارکنان و عملکرد شرکت برق باختر وجوددارد.
- نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادکه همبستگی مثبت ومعنی داری بین سیاست های منابع انسانی در زمینه توسعه و بهبود مدیریت و عملکرد شرکت برق باختر وجوددارد.
درنتیجه می توان گفت که سیاست های منابع انسانی در زمینه توسعه و بهبود مدیریت و عملکرد شرکت برق باختر دارای رابطه مستقیم ومعنی داری می باشند.