خلاصة:
موضوع مسیر شغلی مناسب و مشارکت زنان در بازار کار از مهم ترین تغییرات قرن گذشته است. بدین جهت هدف پژوهش حاضر تبیین عوامل مرتبط با سقف شیشه ای در راستای توسعه مسیر شغلی کارکنان زن دستگاه های اجرایی شهر کرمان است. بدین منظور جامعه آماری شامل دو گروه خبرگان دانشگاهی و کلیه کارکنان زن دستگاه های اجرایی شهر کرمان به تعداد ۱۴۱۸۶ نفر است. جهت شناسایی مولفه های تحقیق از مبانی نظری پژوهش و مولفه های پیشنهادی خبرگان از روش دلفی استفاده گردید. در تحلیل داده ها از تحلیل عامل تاییدی و معادلات ساختاری استفاده شده است. تعداد نمونه آماری در بخش کیفی با تکنیک دلفی ۳۰ نفر و در بخش کمی از طریق جدول مورگان، ۳۷۴ نفر به دست آمد که به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. با انجام آزمون تحلیل عاملی از طریق دو نرم SPSS و Amos، تعداد ۱۴ مولفه در قالب ۶ بعد استخراج و مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها نشان داد که میان عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل اجتماعی-فرهنگی و عوامل قانونی با توسعه مسیر شغلی رابطه معناداری (-p<۰/۰۵) وجود دارد. همچنین ضریب همبستگی بین عوامل قانونی و توسعه مسیر شغلی از اهمیت نسبی بیشتری (r= ۰/۶۸۶) برخوردار بوده و ضریب همبستگی بین عوامل اجتماعی- فرهنگی و حضور پدیده سقف شیشه ای از اهمیت بیشتری (۰/۷۶۹) برخوردار است.
The issue of a suitable career path and womenchr participation in the labor market is one of the most important changes of the last century. Therefore, the purpose of this study is to explain the factors related to the glass ceiling in order to develop the career path of female employees of the executive organization of Kerman. For this purpose, the statistical population includes two groups of university experts and all female employees of the executive organization of Kerman in the number of 14,186 people. To identify the components of the research, the theoretical foundations of the research and the components proposed by the experts, the Delphi method was used. Confirmatory factor analysis and structural equations have been used in data analysis. The number of statistical samples in the qualitative section by Delphi technique was 30 and in the quantitative section through Morgan table, 374 people were selected by stratified sampling. By performing factor analysis test through two software SPSS and Amos, 14 components in the form of 6 dimensions were extracted and tested. Findings showed that there is a significant relationship between organizational factors, individual factors, socio-cultural factors and legal factors with career development (-p <0. 05). Also, the correlation coefficient between legal factors and career development is more important (r = 0. 686) and the correlation coefficient between socio-cultural factors and the presence of the glass ceiling phenomenon is more important (0. 769).
ملخص الجهاز:
بدین جهت هدف پژوهش حاضر تبیین عوامل مرتبط با سقف شیشه ای در راستای توسعه مسیر شغلی کارکنان زن دستگاه های اجرایی شهر کرمان است .
بررسی رابطه میان مؤلفه های عوامل مرتبط با پدیده سقف شیشه ای و توسعه مسیر شغلی (نگارندگان ) )به تصویر صفحه مراجعه شود.
ازجمله روابطی که در تحقیق مورد بررسی قرارگرفته است ، تأثیر عوامل مرتبط با سقف شیشه ای بر توسعه مسیر شغلی کارکنان زن دستگاه های اجرایی شهر کرمان بود که این ارتباط بصورت .
(2013) The glass ceiling: a perspectiveof women working in Durban gender in Management: An International Journal Vol. 28 No. 1, 2013pp.
‘Measuring women's beliefs about glass ceilings: development of the career pathways survey’, Gender in Management, vol.
Leadership of women managers in health care organizations: Challenges and solutions, Quarterly Journal of New Research in Decision Making, Volume 5, Number 1: 51-94.
The effect of Glass Ceiling Syndrome on women’s career barriers in management and job motivation, Holistica Journal of Business and Public Administration, vol.
Impact of Glass Ceiling on Women Career Development in Non-state Banking Sector in Colombo.
Effects of glass ceiling on women career development in private sector organizations- case of Sri Lanka’, Journal of Competitiveness, vol.
‘Barriers to career progression faced by women’, Gender in management: An International Journal, vol.
Impact of Glass ceiling on the career upward Mobility of women in a selected large scale telecommunication company in srilanka, Department of human resource management of sri Jayewardenepura, vol 2, no 1, ISSN:2420-7608.