خلاصة:
هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر اخلاق کار اسلامیاست. روش: روش تحقیق کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی است که در گام اول با استفاده از نظرات خبرگان مقولات و مولفههای مرتبط با موضوع تحقیق شناسایی و کدگذاری گردید تعداد نمونه 15 نفر از خبرگان دارای سابقه پژوهشی در حوزه سرمایه اجتماعی بود که با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی انتخاب شدند. انجام فرایند مصاحبه از خبرگان تا اشباح نظری ادامه یافت. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه عمیق است. روایی و پایایی تحقیق با توجه به مشارکتی بودن تحقیق همزمان توسط مشارکت کنندگان براساس اعتماد پذیری، انتقال پذیری، و تعمیمپذیری با واقعیت مورد تایید قرار گرفت. یافتهها: با توجه به سطح بندی راهبردها برابر ماتریس خود تاملی نهایی، اساسیترین راهبردهای موثر در تحقق موضوع تحقیق به ترتیب، مشوق همکاران، امانتداری در (لایه ششم) شناخته شد که شکلگیری صحیح آن میتواند زمینه ساز شکلگیری صحیح سایر لایههای الگو شود. نتیجهگیری: بر اساس تحلیلMICMACمولفهها برحسب میزان نفوذ و وابستگی برگرفته از نظر خبرگان به شرح زیر میباشد. مولفههای (مشوق همکاران، هماهنگی با محیط، عدالت، امانتداری، تعهد کاری، بعد رابطهای) جزوه مولفههای خود مختار بوده و مولفههای (توانایی انجام وظیفه، کمک به اهداف سازمان، شفاف در عملکرد، خیر خواهی، انصاف، صبوری، بعد ساختاری، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر) جزوه مولفههای پیوندی یا ارتباطی هستند. مولفه (ارزیابی عملکرد) جزوه متغیرهای مستقل میباشد.
Purpose The purpose of this study is to investigate the impact of social capital and organizational commitment on organizational performance with emphasis on Islamic work ethic Method The applied research method is a descriptive survey that in the first step, using the opinions of experts, categories and components related to the research topic were identified and coded. The sample number was 15 experts with research experience in the field of social capital. Snowballs were selected. The interview process continued from experts to theoretical ghosts. The data collection tool is in-depth interviews. The validity and reliability of the research was confirmed by the participants based on the reliability, transferability, and generalizability with reality due to the participatory nature of the simultaneous research Findings Based on MICMAC analysis, the components in terms of influence and dependence taken by experts are as follows. The components (incentive of colleagues, harmony with the environment, justice, trustworthiness, work commitment, relationship dimension) are the booklet of autonomous components and the components (ability to perform the task, help the goals of the organization, transparent in performance, benevolence, fairness, patience , Structural dimension, emotional commitment, normative commitment, continuous commitment) are the booklet of connection or communication components. The component (performance evaluation) is a booklet of independent variables Conclusion: Based on the research results, the most basic effective strategies in realizing the impact of social capital and organizational commitment on organizational performance were identified with emphasis on Islamic work ethic. And based on MICMAC analysis, the variables were classified according to the degree of influence and dependence taken by experts.
ملخص الجهاز:
از سوی دیگر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان زمانی ارزشمند خواهد بود که تاثیر مثبت بر روی عملکرد سازمان داشــته باشــد و موجب ارتقای بهره وری ســازمان شــود، و در ادامه با تشریح روش تحقیق در دو بخش کیفی و کمی، به شناسایی راهبردهای اثرگذار در موضـوع تحقیق پرداخته ، و در گام بعدی جهت سطح بندی راهبردها و نحوه ارتباط آنها با 1.
در این پژوهش نخست با استفاده از روش نظریه داده بنیان ، راهبردهای موثر در تاثیر سـرمایه اجتماعی و تعهد سـازمانی بر عملکرد سـازمانی با تاکید بر اخلاق کار اسـلامی با انجام مصـاحبه عمیق با تعداد ١٥ نفر از خبرگان شناسایی گردید.
یافته های بخش کیفی با توجه به بخش کیفی تحقیق ، و کدگذاریهای انجام گرفته ، ١٢ راهبرد موثر در جهت تحقق تاثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر اخلاق کار اسلامیشناسایی گردید که در جدول (١) آورده شده است .
نتیجه گیری و پیشنهادات هدف پژوهش حاضر، سنجش تاثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر اخلاق کار اسلامی در میان کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره ) نوشهر بود.
The impact of Islamic work ethics on job performance and organizational commitment.
Impact of Islamic work ethics on organizational commitment: Mediating Role of Job .
21-23 ،٣ The Effect Of Social Capital And Organizational Commitment Toward .
2005()pez، Atilano Pena Lo &Manuel، ́nchez Santos, JoseSa ،a 59rica.