خلاصة:
چکیده
پژوهش حاضر باهدف شناسایی و سطحبندی مؤلفههای شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار، بر اساس مدلسازی ساختاری تفسیری صورت گرفته است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری برای سطحبندی عوامل و دستهبندی آنها استفاده شده است. مشارکتکنندگان این پژوهش در بخش کیفی 10 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران منابع انسانی شرکت گاز و در بخش کمی نیز 200 نفر از کارکنان شرکت گاز بودند که پس از شناسایی مؤلفهها پرسشنامهها تدوین و بهمنظورتعیین روایی و پایایی در میان نمونه آماری توزیع شد این پرسشنامه از نوع توصیفی ـ اکتشافی و کیفی ـ کمی بوده است که طبق نتایج پژوهش 44 مؤلفه شناساییشده در هفت عامل قرار گرفتند که 21 مؤلفه مربوط به شایستگی مدیران منابع انسانی و 23 مؤلفه مربوط به معنویت در محیط کار بودند؛ و شاخص پرسشنامه تحت تأثیر هفت عامل زیربنایی قرار گرفت که این عاملها بیش از 73 درصد از تغییرپذیری (واریانس) متغیرها را توضیح میدهند.
Abstract
The aim of this study was to identify and level the competency components of human resource managers based on spirituality in the workplace based on interpretive structural modeling. In order to analyze the data, interpretive structural modeling technique was used to level the factors and classify them. Participants in this study were 10 academic experts and human resources managers of the gas company in the qualitative section and 200 employees of the gas company in the quantitative section. After identifying the components, questionnaires were developed and distributed among statistical samples to determine validity and reliability.This questionnaire is of descriptive-exploratory and qualitative-quantitative type. According to the research results, 44 identified components were divided into seven factors. 21 components were related to the competence of human resource managers and 23 components were related to spirituality in the workplace. And the questionnaire index was affected by seven underlying factors, which explain more than 73% of the variability (variance) of variables.
ملخص الجهاز:
مشارکت کنندگان این پژوهش در بخش کیفی ١٠ نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران منابع انسانی شرکت گاز و در بخش کمی نیز ٢٠٠ نفر از کارکنان شرکت گاز بودند که پس از شناسایی مؤلفه ها پرسشنامه ها تدوین و به منظورتعیین روایی و پایایی در میان نمونه آماری توزیع شد این پرسشنامه از نوع توصیفی ـ اکتشافی و کیفی ـ کمی بوده است که طبق نتایج پژوهش ٤٤ مؤلفه شناساییشده در هفت عامل قرار گرفتند که ٢١ مؤلفه مربوط به شایستگی مدیران منابع انسانی و ٢٣ مؤلفه مربوط به معنویت در محیط کار بودند؛ و شاخص پرسشنامه تحت تأثیر هفت عامل زیربنایی قرار گرفت که این عامل ها بیش از ٧٣ درصد از تغییرپذیری (واریانس ) متغیرها را توضیح میدهند.
همچنین تدوین برنامه تحول نظام اداری کشور و ابلاغ این سیاست های کلی بیانگر آن است که نظام اداری از وضع مطلوب فاصله دارد، یعنی بین وضع موجود و ایده آل شکاف وجود دارد؛ بنابراین تعریف و تعیین دقیق شایستگیهای مدیران منابع انسانی یکی از پیش زمینه های مهم استقرار سیاست های کلی نظام اداری کشور استزیرا، اگر اراده بسیار قوی و شرایط مناسب برای پیاده سازی سیاست های کلی نظام اداری کشور وجود داشته باشد، اما اگر ندانیم به چه کسانی با چه شایستگیها و قابلیت هایی برای پیاده سازی سیاست های کلی نظام اداری کشور نیاز است ، به بیراهه خواهیم رفت ؛ بنابراین ، مساله اصلی این پژوهش شناسایی مؤلفه های شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار و سطح بندی آن میباشد.