خلاصة:
هدف از این مطالعه تعین ارتباط بین فناوری اطلاعات با عملکرد سازمانی از طریق توانمندسازی روانشناختی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114 نفر بودند تشکیل دادند که از این تعداد 103 نفر با محقق همکاری کردند. جهت گردآوری دادهها از یک پرسشنامه مشخصات فردی و سه پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی سرمد و همکاران( 1390 )، توانمندسازی روانشناختی (اسپریتزر ، 1995) و فناوری اطلاعات لورتز و همکاران(2004) استفاده گردید. به منظور توصیف دادهها از روشهای آمار توصیفی و برای تجزیه و تحلیل استنباطی دادهها از روشهای آماری آزمون کلموگروف -اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزارهای SPSS و همچنین از معادلات ساختاری استفاده شد. یافتههای این تحقیق نشان داد که نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داده بین فناوری اطلاعات و مولفه های آنها با عملکرد سازمانی رابطه مستقیم و معنادار و همچنین؛ بین فناوری اطلاعات و مولفه های آنها با توانمندسازی روانشناختی رابطه مستقیم و معنادار برقرار بود(01/0P ≤). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که عملکرد سازمانی را می توان بر اساس فناوری اطلاعات و توانمندسازی روانشناختی پیشبینی کرد. در نهایت، نتایج معادلات ساختاری نشان داده است که فناوری اطلاعات با عملکرد سازمانی از طریق توانمندسازی روانشناختی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس رابطه معناداری داشته است.
The purpose of this study was to determine the relationship between information technology and organizational performance through psychological empowerment in the employees of the Department of Sports and Youth of Fars. The statistical population of this research was made up of all employees of the General Department of Sports and Youth of Fars, numbering 114 people, of which 103 people cooperated with the researcher. In order to collect data, a questionnaire of personal characteristics and three standard questionnaires of organizational performance by Sarmad et al. (2010), psychological empowerment (Spritzer, 1995) and information technology by Lortz et al. (2004) were used. In order to describe the data, descriptive statistics methods were used and for the inferential analysis of the data, the statistical methods of Kolmogorov-Smirnov test, Pearson's correlation coefficient and regression were used in SPSS software, as well as structural equations. The findings of this research showed that the results of the Pearson correlation test showed a direct and meaningful relationship between information technology and its components with organizational performance and also; There was a direct and significant relationship between information technology and its components with psychological empowerment (P ≤ 0.01). The results of regression analysis showed that organizational performance can be predicted based on information technology and psychological empowerment. Finally, the results of structural equations have shown that information technology has a significant relationship with organizational performance through psychological empowerment in the employees of the General Department of Sports and Youth of Fars.