خلاصة:
هدف این تحقیق، طراحی و تبیین مدلی برای برون رفت از تصمیمگیری تحت فشارهای گروهی و جناحی در فرایند ارزیابی و انتصابات) مورد مطالعه: مدیریت شعب بانک صادرات اصفهان (می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع اکتشافی آمیخته در دو بخش کیفی و کمی میباشد. ابتدا، اقدام به مصاحبه با 30 نفر از خبرگان و صاح بنظران و استفاده از مبانی نظری فصل دوم تحقیق برای طراحی و تبیین مدلی برای برون رفت از تصمی مگیری تحت فشارهای گروهی و جناحی در فرایند ارزیابی و انتصابات) مورد مطالعه: مدیریت شعب بانک صادرات اصفهان (، مولفهها و شاخص هایی استخراج شدهاند. سپس پرسشنامه تحقیق طراحی شد و پرسشنامهها توسط 108 نفر از افراد مورد مطالعه در شعب بانک صادرات اصفهان تکمیل گردید. در تحلیل آماری تحقیق به بررسی متغیرهای تحقیق از قبیل میانگین، انحراف معیار و واریانس پرداخته شده است. پس از آن در آمار استنباطی، به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور بررسی سوالات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرمافزار SmartPLS 3 استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان داد که در میان متغیرها، مولفه عوامل درون سازمانی دارای رتبه بهتری است و رتبه اول را دارد و مولفه منابع و ابزارهای اجرای تصمیمات رتبه دوم و مولفه ویژگیهای رفتاری و شخصیتی مجریان رتبه سوم را دارد. در میان شاخصها، شاخص تامین سرمایه و بودجه لازم رتبه اول را دارد و گ ویه در اختی ار داشتن منابع مالی و انسانی مناسب برای اجرای تصمیمگیریها رتبه دوم را دارد و گویه در توزیع پاداشها نظر افراد پرسیده میشود، رتبه سوم را دارد.
The purpose of this study was to design and explain a model for overcoming decision-making under group and factional pressures in the evaluation and appointment process (Case study: Bank Saderat Isfahan Branch Management). And a little. second chapter of the research to design and explain a model for overcoming decision-making under group and factional pressures in the evaluation and appointment process Components and indicators have been extracted. Then, a research questionnaire was designed and the questionnaires were completed by 108 people in the branches of Bank Saderat Isfahan. In the descriptive statistics of the research, the research variables such as mean, standard deviation and variance have been studied. Then, in inferential statistics, in order to check the validity of the questionnaire, confirmatory factor analysis was used and in order to examine the research questions, structural equation modeling (Structural Equation Modeling) with the help of SmartPLS 3 software was used. Variables, the component of factors within the organization has a better rank and has the first rank, and the component of resources and tools for implementing decisions has the second rank and the component of behavioral and personality characteristics of executives has the third rank. Among the indicators, the index of providing the necessary capital and budget is in the first place, and Gobe has the second place in having the appropriate financial and human resources to implement decisions, and in the distribution of rewards, the opinion of people is asked and is in the third place.
ملخص الجهاز:
ابتدا، اقدام به مصاحبه با ٣٠ نفر از خبرگان و صاحب نظران و استفاده از مباني نظري فصل دوم تحقيق براي طراحي و تبيين مدلي براي برون رفت از تصميم گيري تحت فشارهاي گروهي و جناحي در فرايند ارزيابي و انتصابات (مورد مطالعه : مديريت شعب بانک صادرات اصفهان )، مولفه ها و شاخص هايي استخراج شده اند.
با توجه به اهميت ارتباط دوسويه بين مديران و کارکنان سازماني و انتقال صحيح و به هنگام ، کليه اطلاعات به مديران به واسطه حذف روابط و منابع نادرست ، اين پژوهش در پي آن است تا علل اتخاذ تصميمات بر اساس فشارهاي گروهي و جناحي را شناسايي نموده و راهکارهاي برون رفت از اين مانع مديريتي را در مديريت شعب بانک صادرات استان اصفهان مورد تحليل و بررسي قرار دهد و به اين سوال پاسخ دهد که چگونه ميتوان مدلي براي برون رفت از تصميم گيري تحت فشار هاي گروهي و جناحي در فرايند ارزيابي و انتصابات و يا فرايند اجراي سيستم جانشين پروري (مورد مطالعه : مديريت شعب بانک صادرات اصفهان ) ارائه داد.
1 Meiryani 2 Management Information System 3 Shao 4 Menga & Berger 5 Komodromos 6 Sabiu 7 Chse مواد و روش ها روش تحقيق از نظر هدف تحقيق با توجه به اينکه پژوهش حاضر به دنبال طراحي و تبين مدلي براي برون رفت از تصميم گيري تحت فشار هاي گروهي و جناحي در فرايند ارزيابي و انتصابات (مورد مطالعه : مديريت شعب بانک صادرات اصفهان ) در حيطه تحقيق کاربردي طبقه بندي ميشود.