خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر بررسی وضع موجود و مطلوب مهارتهای مدیران بر ایجاد نظام جانشینپروری و
شایستهسالاری در جهاد کشاورزی استان مازندران است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان
سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران به تعداد ٧٠٠ بوده که در سال ١٣٩٥ مشغول خدمت هستند. برای
جمعآوری دادهها، تعداد ٢٤٨ پرسشنامه میان نمونه آماری توزیع شد. نمونهگیری به روش نمونهبرداری
تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان صورت گرفته است. جهت گردآوری دادهها از
پرسشنامههای شایستهسالاری مصلحی ( ١٣٩١ )، جانشینپروری کیم ( ٢٠٠٦ )، مهارت مدیران کافمن و لی
ضریب همبستگی پیرسون و ،t ١٩٩٩ )، استفاده شد. آزمون فرضیههای پژوهش با استفاده از ازآزمون )
انجام شد. تجزیه و SPSS آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شده است. و با به کارگیری نرمافزار
تحلیل اطلاعات نشان داد وضع موجود و مطلوب مهارتهای مدیران بر ایجاد نظام جانشینپروری
تاثیرگذار است. وضع موجود و مطلوب مهارتهای مدیران بر ایجاد نظام شایستهسالاری تاثیرگذار است.
لذا میتوان گفت، وضع موجود و مطلوب مدیران در سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران میتواند
زمینه ایجاد نظام جانشینپروری و شایستهسالاری را فراهم سازد.
ملخص الجهاز:
com چکيده هدف از پژوهش حاضر بررسي وضع موجود و مطلوب مهارتهاي مديران بر ايجاد نظام جانشينپروري و شايستهسالاري در جهاد کشاورزي استان مازندران است.
لذا اين پژوهش درصدد است به بررسي رابطه متغير مهارتهاي مديران به عنوان متغير مستقل و نظام جانشينپروري و شايستهسالاري به عنوان متغير وابسته بپردازد تا به اين سوال کلي پاسخ دهد که آيا بين وضع موجود و مطلوب مهارتهاي مديران با اجراي نظام جانشينپروري و شايستهسالاري در جهاد کشاورزي استان مازندران رابطه وجود دارد؟ مباني نظري جانشينپروري جانشينپروري فرآيندي است که به سازمان اطمينان ميدهد که افراد با تجربه و توانا براي پرکردن منصبهاي مديريتي و ارشد داراي خزانهاي پر تعداد است.
تحليل آماري سوال اصلي پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شود) براي آزمون اين فرضيه از آزمون معنيداري پيرسون استفاده شده است، نتايج بدست آمده نشان ميدهد چون ضريب همبستگي محاسبه شده (٠/٣٩٠ =مr) با درجه آزادي ٢٤٦ در سطح اطمينان ٩٥ درصد (%=α) از ضريب همبستگي جدول بحراني (٠/٠٨٧) بزرگتر است و مقدار سطح معنيداري (٠/٠٠٠) کوچکتر از سطح خطاي ٠/٠٥ ميباشد، بنابراين فرضيه صفر رد ميشود و فرضيه تحقيق تاييد ميگردد و نتيجه ميگيريم که از لحاظ آماري رابطه معنادار است يعني بين تاثير موجود و مطلوب مهارتهاي مديران بر ايجاد نظام جانشينپروري و شايستهسالاري در جهاد کشاورزي استان مازندران رابطه معناداري وجود دارد.
نتايج حاصل از آزمون t تک نمونه اي (به تصویر صفحه مراجعه شود) باتوجه به مقدار آزمون (٥٠/١٨٢) و سطح معناداري بدست آمده (٠/٠٠٠ = sig) حاصل از جدول فوق ميتوان گفت که بين ميانگين وضع موجود مهارتهاي مديران بر ايجاد نظام جانشينپروري (٤/١٨) و ميانگين نظري (٣) تفاوت معناداري وجود دارد.