خلاصة:
الهدف: بناءً على نظرية الدافعية ونظرية الموارد البشرية، تقوم القوى العاملة المؤهلة بأداء مهامها بمسؤولية ولديها دوافع لهذا السلوك المسؤول بناءً على المزايا التي تقدمها الشركات لمثل هؤلاء الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تساهم القوى العاملة المؤهلة، بفضل الخصائص الفريدة التي تتمتع بها، في تعزيز الجودة الشاملة للتقارير الشركة من خلال تحسين الرقابة الداخلية، وتعزيز حوكمة الشركات، وتقديم تقارير مالية أكثر شفافية ودقة. تؤكد الأبحاث الحديثة هذا الموضوع وتوضح أن جودة القوى العاملة مرتبطة بجودة التقارير المالية، وأن أعضاء مجلس الإدارة يمكنهم المساهمة بشكل غير مباشر في تحسين جودة القوى العاملة من خلال اختيار وتوظيف الموظفين ذوي الخصائص المرغوبة. في هذا الصدد، يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير الوساطة لجودة القوى العاملة في العلاقة بين خصائص مجلس الإدارة وجودة التقارير المالية. الطريقة: هذا البحث عملي من حيث الهدف وينتمي إلى فرع البحوث الوصفية - الارتباطية من حيث التنفيذ ودراسة العلاقة بين المتغيرات. استنادًا إلى الشروط والقيود المفروضة، كانت العينة الإحصائية المنخلة 105 شركة مدرجة في بورصة طهران للأوراق المالية خلال الفترة من 2013 إلى 2022. تم اختبار بيانات هذه الشركات باستخدام نماذج الانحدار المتعددة. النتائج: أظهرت نتائج الفرضيات الأولى إلى الثالثة أنه من بين خصائص مجلس الإدارة، فإن الاستقلالية والتنوع الجنسي لهما تأثير إيجابي ومعنوي على جودة التقارير المالية. على العكس من ذلك، كان تأثير حجم مجلس الإدارة على جودة التقارير المالية سلبياً ومعنوياً. تشير نتائج الفرضيات الرابعة إلى السادسة أيضًا إلى أن خصائص الاستقلالية والحجم والتنوع الجنسي لمجلس الإدارة لها تأثير إيجابي على جودة القوى العاملة. أخيراً، تشير نتائج الفرضيات السابعة إلى التاسعة أيضًا إلى أن تأثير الوساطة لجودة القوى العاملة في العلاقة بين خصائص الاستقلالية والحجم والتنوع الجنسي لمجلس الإدارة وجودة التقارير المالية قد تم تأكيده؛ مع اختلاف أن جودة القوى العاملة لها تأثير وساطة كامل في العلاقة بين خاصية حجم مجلس الإدارة وجودة التقارير المالية. في المقابل، فإن جودة القوى العاملة لها تأثير وساطة جزئي في العلاقة بين خصائص الاستقلالية والتنوع الجنسي لمجلس الإدارة وجودة التقارير المالية. ظلت النتائج قوية بعد إجراء اختبارات المتانة. الاستنتاج: وفقًا لنتائج البحث، كلما زادت خصائص الاستقلالية والحجم والتنوع الجنسي لمجلس الإدارة، زادت قدرة الشركات على امتلاك قوى عاملة مؤهلة وتحسين جودة التقارير المالية الخاصة بها. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للقوى العاملة المؤهلة أن تقلل من الآثار السلبية الناجمة عن حجم مجلس الإدارة على جودة التقارير المالية. علاوة على ذلك، كان للقوى العاملة المؤهلة آثار إيجابية على التقارير الشركة؛ لذلك، تسلط نتائج هذا البحث الضوء على الآثار الإيجابية لوجود قوى عاملة مؤهلة. يمكن أن توجه نتائج هذا البحث الشركات نحو تحسين جودة القوى العاملة وزيادة اهتمام الشركات بموظفيها؛ لأن نتائج هذا البحث أظهرت أن القوى العاملة المؤهلة ستؤدي إلى تحسين جودة التقارير المالية؛ لذلك، فإن وجود قوى عاملة مؤهلة يلعب دورًا أساسيًا في دخول الشركات، لا يؤدي فقط إلى ازدهار الشركات، بل له أيضًا تأثير إيجابي على المجتمع ككل من خلال زيادة الاهتمام بالقوى العاملة.
ملخص الجهاز:
في هذا الصدد، يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير الوساطة لجودة القوى العاملة في العلاقة بين خصائص مجلس الإدارة وجودة التقارير المالية.
النتائج: أظهرت نتائج الفرضيات الأولى والثانية والثالثة أنه من بين خصائص مجلس الإدارة، فإن الاستقلالية والتنوع الجنسي لهما تأثير إيجابي ومعنوي على جودة التقارير المالية.
أخيراً، تشير نتائج الفرضيات السابعة والثامنة والتاسعة أيضاً إلى أن تأثير الوساطة لجودة القوى العاملة في العلاقة بين خصائص الاستقلالية والحجم والتنوع الجنسي لمجلس الإدارة وجودة التقارير المالية قد تم تأكيده.
563 دراسات المحاسبة والتدقيق، 2024، المجلد 32، العدد 3 كما يشهد السادس أن خصائص الاستقلالية والحجم والتنوع الجنسي لمجلس الإدارة لها تأثير إيجابي على جودة القوى العاملة.
3. يبدو فحص التأثير الوسيط لجودة القوى العاملة في العلاقة بين خصائص مجلس الإدارة وجودة التقارير المالية ضروريًا أيضًا، نظرًا لأن وجود قوة عاملة مؤهلة، والتي يلعب مجلس إدارة الشركة دورًا أساسيًا في إدخالها إلى الشركة، لا يؤدي فقط إلى ازدهار الشركات، بل له أيضًا تأثير إيجابي على المجتمع ككل.
دور الوساطة لجودة القوى العاملة في الشركة في العلاقة بين خصائص مجلس الإدارة وجودة التقارير المالية تُظهر الأبحاث الحديثة أن موظفي الشركات يلعبون دورًا مهمًا في الرقابة على التقارير المالية، بما في ذلك اكتشاف الاحتيال وتحسين جودة التقارير وزيادة فائدة المعلومات المقدمة.
تشير النتائج إلى وجود تأثير إيجابي ومعنوي لجودة القوى العاملة وخصائص استقلالية وتنوع جنساني مجلس الإدارة على جودة التقارير المالية في نموذج فرضيات البحث السابعة والثامنة والتاسعة.
تشير النتائج إلى تأثير إيجابي كبير لجودة القوى العاملة وخصائص استقلالية وتنوع الجنسين لمجلس الإدارة على جودة التقارير المالية في نموذج فرضيات البحث السابعة حتى التاسعة.
(
, 
, 
)
