خلاصة:
يهدف هذه الدراسة إلى دراسة تأثير الخصائص الشخصية الفعَّالة مباشرة على الهوية التنظيمية للمراجعين ودراسة هذه العلاقة بشكل غير مباشر من خلال دور وسيط لارتباطهم بالوظيفة. تتكون العينة الإحصائية للبحث من 225 مراجعا يعملون في مؤسسات محاسبة أعضاء في جمعية المحاسبين القانونيين الإيرانية في عام 1399، حيث تم اختيارهم باستخدام طريقة غير احتمالية للعينة المتاحة. في هذه الدراسة، يتم جمع الأسس النظرية من خلال دراسات مكتبية وطريقة جمع البيانات تكون استقصائية من نوع الاستبيان. تم فحص فرضيات البحث بناءً على طريقة تحليل المسار واستخدام برنامج ليزرل. وللتحقق من التأثير غير المباشر للمتغير الوسيط في هذه الدراسة تم استخدام اختبار سوبل. تظهر نتائج الدراسة أن الخصائص الشخصية الفعّالة للمراجعين لها تأثير إيجابي ومعنوي على هويتهم التنظيمية وارتباطهم الوظيفي. كما أن ارتباط المراجعين بوظيفتهم له تأثير إيجابي ومعنوي على هويتهم التنظيمية. علاوة على ذلك، تشير النتائج باستخدام اختبار سوبل إلى أن الارتباط الوظيفي يؤدي دور الوساطة في تأثير الخصائص الشخصية الفعالة للمراجعين على الهوية التنظيمية. بناءً على النتائج، يمكن القول إن الخصائص الشخصية الفعالة تؤدي إلى ارتباط وظيفي لدى المراجعين، مما يؤثر بدوره على هويتهم التنظيمية. وبالتالي، فإن نتائج هذه الدراسة يمكن أن تساعد مؤسسات المحاسبة في توظيف الأشخاص المؤهلين وتقييم موظفيهم الحاليين مع مراعاة خصائصهم الشخصية وتشجيعهم لتحقيق التوافق مع مصالح المؤسسة.
ملخص الجهاز:
٢٠٫١٠٠١٫١٫٢٥٣٨٤٢٢٨٫١٤٠١٫٨٫١٤٫٦٫٥ : دور مقالة بحثية الدورية الفصلية للمحاسبة القيمية والسلوكية - السنة السابعة، العدد الرابع عشر، خريف وشتاء ١٤٠١، صفحة ٢٥٣-٢٨٦ دور الوساطة في التعلق الوظيفي في العلاقة بين سمة الشخصية النشطة و الهوية التنظيمية للمدققين آريا أمين بور حسن كياده ١ مهدي مرادزاده فرد٢* عظم شكري چشمه سبزي ٣ 4 سيد حسين حسيني تاريخ الاستلام: ١٤٠٠/١٠/١٥ تاريخ القبول: ١٤٠١/٠٢/٠٩ ملخص يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير سمة الشخصية النشطة بشكل مباشر على الهوية التنظيمية للمدققين ودراسة هذه العلاقة بشكل غير مباشر من خلال دور الوساطة في التعلق الوظيفي.
الشكل ١: نموذج التعلق الوظيفي (كاهن، ١٩٩٠) الموارد الجسدية الموارد المعرفية الاستثمار في الطاقة الموارد العاطفية ٢٦٠ الدورية الفصلیة للمحاسبة القیمیة والسلوکیة، السنة السابعة، العدد الرابع عشر، خریف وشتاء ١٤٠١، أكد الباحثون على إطار عمل قد تؤدي فيه سمات الشخصية إلى زيادة حالات تعلق الموظفين (ماكي وأشنايدر، ٢٠٠٨؛ طباطبايينسب وزملاؤه ١٣٩٦؛ يانگ وزملاؤه، ٢٠١٨؛ مهدوي وزماني، ١٣٩٧؛ أمين بور وزملاؤه، ١٤٠٠).
قد يزيد الموظفون الذين يتمتعون بهذه الخصائص من استثمار الطاقة في العمل، مما يعني زيادة التعلق الوظيفي (باتمان وكراينت، ١٩٩٣)، ومن ناحية أخرى، وفقًا لادعاء فاليرز وهيرباخ (٢٠١٥)، فإن عواقب سمة الشخصية النشطة هي عامل يحفز المشاعر والعواطف الإيجابية لدى المدققين ويوجههم نحو أهداف المؤسسة من هذا المنطلق.
أظهرت نتائج هذه الدراسة أن السمات ٢٦٦ مجلة المحاسبة القيمية والسلوكية، السنة السابعة، العدد الرابع عشر، خريف وشتاء ١٤٠١ السمات الشخصية للتقييم الذاتي ورأس المال النفسي كسمات إيجابية من الشخصية تؤدي إلى زيادة التعلق الوظيفي، ثم التعلق الوظيفي يقلل من السلوكيات غير الفعالة للمدققين.
في النهاية، تشير نتائج البحث إلى تأكيد دور الوساطة للتعلق الوظيفي في تأثير سمة الشخصية النشطة لمدقري الحسابات على الهوية التنظيمية.
(
, 
, 
)
