خلاصة:
في الوقت الحاضر، مع التوسع المتزايد لأنظمة التعليم الافتراضي، فإن إنشاء أداة لقياس فعاليتها أمر مفيد وضروري. لذلك، تم إجراء هذه المقالة بهدف تقديم نهج لقياس فعالية نظام التدريب الافتراضي للمعلمين. كانت طريقة البحث استطلاعية، وكانت أداة جمع البيانات عبارة عن استبيان صممه الباحث، باسم استبيان قياس القيمة-الرضا من خصائص نظام التعليم الافتراضي. في الواقع، يوفر تقييم فعالية الدورات التدريبية مرآة للمديرين وموظفي المنظمة للحصول على صورة أوضح لكيفية جودة الأنشطة التدريبية، ومن ناحية أخرى، يزود المخططين وكادر التدريس في المنظمة بالمعرفة بالجوانب الإيجابية والسلبية للبرنامج، وبالتالي يساعد في جعل البرامج والأنشطة التدريبية للموارد البشرية أكثر فعالية. في هذا الاستطلاع، يتم بذل جهد لشرح دورة صنع القرار في الأنشطة التدريبية أولاً، ثم توفير أرضية للتعرف العملي للمديرين وخبراء التدريب على هذه المهمة من خلال تقديم طريقة تقييم خطوة بخطوة.
ملخص الجهاز:
التعليم أثناء الخدمة هو أحد الأدوات الأكثر فعالية للإدارة لمواجهة التغيرات البيئية وهو يضمن تقديم خدمات مناسبة، خاصة في المنظمات الخدمية والحكومية التي إذا تم تصميمها وتنفيذها بشكل منتظم وهادف بما يتماشى مع الاحتياجات الحقيقية للموظفين ١ مدير مدرسة ابتدائية 142 / يؤدي ذلك، ليس فقط إلى تحسين أداء الموظفين والمؤسسة، بل أيضًا إلى تحسين مهارات المديرين وزيادة رضا الموظفين والعملاء.
وبناءً على ذلك، يمكن تلخيص أهمية وضرورة البحث في الجوانب الثلاثة التالية: 143 / يُعد تدريب الموارد البشرية أحد أكثر الطرق موثوقية وأساسية لتحسين المنظمة، حيث يحسن هذا التدريب أساليب وتقنيات أداء العمل، كما يساهم في اكتساب المعرفة وزيادة المهارات الوظيفية ويمنع إهدار الموارد المادية والبشرية والتنظيمية (جباري، 1389).
(عيدي نقلاً عن مجلة التعليم 2006: 21) ومع ذلك، على الرغم من هذا التصور الإيجابي والفعال لبرامج تدريب وتطوير الموارد البشرية، فإن وجود أسئلة مثل: _ لماذا لا تظهر آثار وأدلة التدريب بوضوح؟ _ لماذا لا تساعد البرامج التدريبية بشكل فعال في تطوير وكفاءة الأفراد؟ _ لماذا يشك المتدربون ومديروهم في التغييرات التي يُتوقع أن تحدث نتيجة لعملية التدريب؟ _ لماذا يشعر المتدربون في عملية التدريب بالإقلال أو الإفراط في التعلم؟ _ لماذا لم يزد ربح الشركة أو المنظمة على الرغم من زيادة حجم الاستثمارات في مجال تدريب الموظفين؟ ...
تكمن أهمية التدريب أثناء الخدمة في كل منظمة، وخاصة بالنسبة للمعلمين، في أنه يوفر بيئة مواتية لنمو وتطوير المواهب وزيادة القدرات المهنية والخبرات للموظفين والمتخصصين، كما أنه يحسن كمية ونوعية أدائهم، ويزيد من العمر الافتراضي للمرافق والمعدات الفنية، ويقلل من تكاليف المنظمة، ويحسن الاستفادة من الموارد المالية والبشرية والمادية إلى أقصى حد ممكن، ويؤدي في النهاية إلى تحسين أداء الموظفين.
(
, 
, 
)
