خلاصة:
يتغير دور مديري الموارد البشرية اليوم مع ظهور التقنيات الجديدة. كانت تكنولوجيا الحوسبة السحابية ناجحة في الموارد البشرية، حيث أضافت قيمة كبيرة للنظام من حيث قابلية التوسع والمرونة. على مدى السنوات القليلة الماضية، أدى ظهور تكنولوجيا الحوسبة السحابية بشكل ملحوظ إلى تقدم في صناعة تكنولوجيا المعلومات من خلال توفير فكرة كل شيء كخدمة. تشمل تطبيقات تكنولوجيا الحوسبة السحابية نشر الأنظمة والإدارات الإدارية للموارد في المنظمات، وخاصة الأنظمة التي يكون تنفيذها ونشرها مكلفًا. الهدف من هذه المقالة هو دراسة وتقديم تطبيقات ومزايا وتحديات تكنولوجيا الحوسبة السحابية في إدارة الموارد البشرية لبلدية المنطقة الخامسة بطهران. ولتحقيق ذلك، بعد مراجعة الأدبيات المتعلقة بالموضوع والخلفية البحثية، تم تحديد الأبعاد في 5 أبعاد والمؤشرات في 32 مكونًا. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد مزايا وتحديات هذه التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية لبلدية المنطقة الخامسة بطهران في فئتين رئيسيتين تشملان العوامل الداخلية والعوامل الخارجية للمنظمة مثل العوامل البيئية والقانون. علاوة على ذلك، تم تقديم تطبيقات ومزايا وتحديات تكنولوجيا الحوسبة السحابية في أنظمة الموارد البشرية لبلدية طهران وحلول للاستفادة بشكل أكبر من هذه التكنولوجيا في بلدية المنطقة الخامسة بطهران.
ملخص الجهاز:
يهدف هذا المقال إلى دراسة وتقديم تطبيقات ومزايا وتحديات تكنولوجيا الحوسبة السحابية في إدارة الموارد البشرية ببلدية المنطقة الخامسة في طهران.
علاوة على ذلك، تم تقديم تطبيقات ومزايا وتحديات تكنولوجيا الحوسبة السحابية في أنظمة الموارد البشرية ببلدية طهران وحلول للاستفادة بشكل أكبر من هذه التكنولوجيا في بلدية المنطقة الخامسة في طهران.
وفقًا لتعريف ويكيبيديا لمعهد المعايير والتكنولوجيا الوطني ٢، تُعرّف الحوسبة السحابية على النحو التالي: «الحوسبة السحابية هي نموذج لتوفير وصول سهل إلى مجموعة من موارد الحوسبة القابلة للتغيير والتكوين (مثل الشبكات والخوادم ومساحة التخزين والتطبيقات والخدمات) بناءً على طلب المستخدم عبر الشبكة بطريقة يمكن بها توفير هذا الوصول بأقل قدر من الحاجة إلى إدارة الموارد أو تدخل مباشر من مزود الخدمة.
هدف هذه المقالة هو دراسة وتقديم تطبيقات ومزايا وتحديات تكنولوجيا الحوسبة السحابية في إدارة الموارد البشرية لبلدية المنطقة ٥ في طهران.
يمكن أن توفر نتائج هذا البحث رؤية شاملة للخبراء وكبار المديرين في بلدية طهران لفهم تطبيقات ومزايا وتحديات تكنولوجيا الحوسبة السحابية في أنظمة الموارد البشرية في بلدية طهران واقتراح حلول للاستفادة بشكل أكبر من هذه التكنولوجيا في بلدية المنطقة ٥ في طهران.
(يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) شكل ٦: بنية متعددة الطبقات قابلة للتطوير مع Memcached 1 بنية قابلة للتطوير تعتمد على قائمة الانتظار (Queue) توفر هذه البنية إطار عمل للمعالجة الدفعية (batch processing) والذي يوفر حلاً فعالاً لمعالجة مجموعات المهام (Jobs) والاستفادة من قدرة الحوسبة للبنى التحتية للحوسبة السحابية مثل Amazon EC 2.
الجدول ٢: مزايا وتحديات تقنية الحوسبة السحابية في إدارة الموارد البشرية لبلدية المنطقة الخامسة في طهران (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) ٥.
(
, 
, 
)
