خلاصة:
أُجري هذا البحث بهدف دراسة التنبؤ بالتوتر الوظيفي في ارتباط بتقدير الذات لدى موظفي شرطة مدينة شهركرد. يعتبر هذا البحث من نوع الأبحاث الوصفية والارتباطية نظرًا لموضوعه وهدفه. شملت العينة 150 موظفًا من شرطة شهركرد يعملون في أقسام مختلفة وتم اختيارهم بطريقة العينة المتاحة. أكمل المشاركون في البحث استبيان التوتر الوظيفي (HSE) واستبيان تقدير الذات كوبر سميث. تم استخدام ألفا كرونباخ لفحص موثوقية هذه الأدوات في هذا البحث. أظهرت الأدوات موثوقية وصلاحية جيدة. تم استخدام طرق إحصائية بيرسون والانحدار المتعدد في هذا البحث. كان برنامج SPSS هو البرنامج المستخدم. أظهرت النتائج أن تقدير الذات يمكن أن يتنبأ بالتوتر الوظيفي لدى موظفي الشرطة. ومع ذلك، أوضح هذا البحث أن مكون تقدير الذات العام فقط، بمستوى دلالة (p=0.033) و (f=3.98)، يمكن أن يتنبأ بجزء من التوتر الوظيفي لموظفي شرطة شهركرد، ولم تظهر مكونات أخرى من تقدير الذات مثل: تقدير الذات الاجتماعي، وتقدير الذات الأسري، وتقدير الذات المهني أي ارتباط بالتوتر الوظيفي. يمكن لتقدير الذات أن يتنبأ بالتوتر الوظيفي لدى موظفي الشرطة. ومع ذلك، فإن العلاقة بين هذين المتغيرين والتوتر الوظيفي سلبية؛ بمعنى أن زيادة هذه العوامل تؤدي إلى انخفاض درجة التوتر الوظيفي، وهذا يساهم في صحة الموظفين وتقليل توترهم الوظيفي.
ملخص الجهاز:
من بين العوامل التي يمكن أن ترتبط بالسيطرة على التوتر الوظيفي لدى العسكريين تقدير الذات.
يهدف هذا البحث إلى دراسة التنبؤ بالتوتر الوظيفي فيما يتعلق بتقدير الذات لدى موظفي الشرطة.
تم إجراء هذا البحث بهدف تحديد العلاقة بين تقدير الذات والتوتر الوظيفي لدى موظفي شرطة مدينة شهركرد.
في هذا البحث، تم استخدام استبيانات التوتر الوظيفي HSE1 واستبيان تقدير الذات كوبر سميث على النحو التالي.
الجدول 1 - حالة معامل الارتباط بين العوامل المستخرجة (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) استبيان تقدير الذات SEI يتكون هذا الاستبيان من 58 بندًا تصف مشاعر وأفكار أو ردود أفعال الفرد، ويجب على المشارك الإجابة باستخدام قلم رصاص عن طريق وضع علامة في مربعين: "يشبهني (نعم)" أو "لا يشبهني (لا)".
الجدول 3- معامل الارتباط بين المتغيرات (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) لتقييم قدرة التنبؤ بالإجهاد الوظيفي بواسطة متغير تقدير الذات ومكوناته، بعد حساب معامل الارتباط الذي تم تقديمه في الجدول أعلاه، تم استخدام اختبار الانحدار الخطي المتعدد، وتم تقديم النتائج ذات الصلة في الجدول.
لذلك، من خلال ملاحظة نتائج تحليل الانحدار، يمكن الوصول إلى الاستنتاج أنه في هذا البحث، متغير تقدير الذات قادر على التنبؤ بجزء من العلاقة بين الإجهاد الوظيفي وتقدير الذات.
لذلك، من خلال ملاحظة نتائج تحليل الانحدار، يمكن الوصول إلى الاستنتاج أنه في هذا البحث، متغير تقدير الذات قادر على التنبؤ بجزء من العلاقة بين الإجهاد الوظيفي وتقدير الذات.
بالإضافة إلى ذلك، وفقًا لنتائج هذا البحث، لم يتم إدخال مكونات تقدير الذات الاجتماعي والعائلي والمهني في معادلة الانحدار بسبب عدم وجود ارتباط كبير بالإجهاد الوظيفي.
(
, 
, 
)
