خلاصة:
هدف البحث الحالي هو دراسة دور مكونات العلاقات القائمة على الثقة في التنبؤ بمكونات الثقافة المثلى للتدريب في شركة الكهرباء الإقليمية في سيستان و بلوتشستان. طريقة البحث من حيث الهدف، تطبيقية ومن حيث طريقة جمع البيانات وصفية - ترابطية. تشمل المجتمع الإحصائي لهذا البحث موظفي ومديري الهيئة الرئيسية لشركة الكهرباء الإقليمية في سيستان و بلوتشستان في عام 1398 هـ (160 شخصاً)، حيث تم اختيار 110 أشخاص كعينات عبر الطريقة النسبية الطبقية. تم جمع بيانات البحث من خلال استبيانين: استبيان العلاقات القائمة على الثقة (روبنز، 2003) بـ "معامل موثوقية 0.87"، واستبيان الثقافة التدريبية (مصنوع من قبل الباحث بـ "معامل موثوقية 0.71"). ولتحليل بيانات البحث تم استخدام معامل الارتباط بيرسون والانحدار البسيط بوساطة برمجية SPSS الإحصائية. وأظهرت نتائج البحث أن مستوى العلاقات القائمة على الثقة والثقافة التدريبية في شركة الكهرباء الإقليمية في سيستان و بلوتشستان كان متوسطاً. كما أن مكونات العلاقات القائمة على الثقة تفسر بشكل جيد مكوني الروح التدريبية والتواصل المنسجم والعمل الجماعي، وتفسر بشكل مقبول مكوني الروح التعليمية والقيم والفضائل الأخلاقية. ولكن مكونات العلاقات القائمة على الثقة لديها أدنى قدرة على تفسير مكوني النظرة الاستثمارية وغير الأدواتية للموظفين، ودعم التعلم والتحسين المستمر. أيضاً، يوجد أقوى ارتباط بين مكون الصدق من العلاقات القائمة على الثقة مع مكون القيم والفضائل الأخلاقية من الثقافة المثلى للتدريب.
ملخص الجهاز:
عبدالمجيد ايماني ملخص يهدف البحث الحالي إلى دراسة دور مكونات العلاقات المبنية على الثقة في التنبؤ بمكونات ثقافة التدريب المثالية في شركة كهرباء منطقة سيستان وبلوشستان.
وأظهرت النتائج أيضًا أنه مع الأخذ في الاعتبار نتائج تحليل البيانات، فإن مكونات العلاقات المبنية على الثقة لديها القدرة على تفسير مكوني روح التدريب والاتصالات المتماسكة والتعاونية إلى حد مناسب، ومكوني روح المتعلم والقيم والفضائل الأخلاقية إلى حد مقبول نسبيًا.
كما أن هناك أكبر ارتباط بين المكون الفرعي للصدق والأمانة من العلاقات المبنية على الثقة والمكون الفرعي للقيم والفضائل الأخلاقية من ثقافة التدريب المثالية.
تسعى الورقة الحالية إلى دراسة دور مكونات العلاقات المبنية على الثقة في التنبؤ بمكونات ثقافة التدريب المرغوبة من وجهة نظر موظفي شركة الكهرباء الإقليمية في سيستان وبلوشستان.
الجدول ٢: مصفوفة الارتباط بيرسون بين المكونات الفرعية للعلاقات المبنية على الثقة وثقافة التدريب الصدق والأمانة الكفاءة الاستقرار الولاء الانفتاح الحق والصدق 0.
٠١ كما هو موضح في الجدول (٢)، بالنظر إلى قيم P التي تم الحصول عليها وفي مستوى الدلالة، لم تكن هناك علاقة معنوية بين روح المتعلم والولاء؛ والنظرة الرأسمالية تجاه الموظفين مع الاستقرار والولاء والانفتاح؛ والتعلم والتحسين المستمر مع الكفاءة والاستقرار والولاء؛ والقيم والأخلاق الفاضلة مع الولاء والانفتاح.
في هذا الصدد، وبناءً على نتائج البحث أظهرت النتائج الحالية وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين المكون الفرعي للتواصل المتماسك والعمل الجماعي في ثقافة التدريب المرغوبة وجميع المكونات الفرعية للعلاقات المبنية على الثقة.
(
, 
, 
)
