خلاصة:
هدف البحث الحالي هو دراسة تأثير الخصائص الأندروجينية للمديرين على أداء الوحدات التجارية والدور التعديلي للحوكمة المؤسسية في هذا الصدد. تم قياس الخصائص الأندروجينية كمتغير مستقل باستخدام مؤشر هرمون التستوستيرون. تم الحصول على صور المدراء التنفيذيين للشركات بمساعدة محرك البحث Google Images، وتم تحديد نسبة WHR لكل مدير باستخدام برنامج Image J. شملت المجتمع الإحصائي للبحث جميع الشركات المدرجة في بورصة طهران، والعينة الإحصائية تضمنت 66 شركة (594 سنة-شركة) في الفترة من 1389 إلى 1397. تم استخدام طريقة المعادلات الهيكلية (SEM) وبرنامج Smart PLS لدراسة تأثير المتغيرات. أظهرت النتائج أن في الشركات المدرجة في بورصة طهران، للخصائص الأندروجينية والحوكمة المؤسسية أثر متباين على أداء الوحدات التجارية، حيث أن الخصائص الأندروجينية لها تأثير إيجابي دال إحصائياً، في حين أن الحوكمة المؤسسية لها تأثير سلبي دال إحصائياً. بالإضافة إلى ذلك، في البحث الحالي، كان للحوكمة المؤسسية تأثير تعديلي سلبي دال على العلاقة بين الخصائص الأندروجينية وأداء الشركة. علاوة على ذلك، من بين مكونات الحوكمة المؤسسية، لم يكن لمكون تركيبة المساهمين تأثير على هذه العلاقة، في حين أن تركيبة مجلس الإدارة كان لها تأثير تعديلي سلبي دال على هذه العلاقة. كلما زاد تمتع المديرين بالنرجسية والثقة بالنفس، يمكنهم تحقيق أداء أفضل للوحدات التجارية من أجل الحصول على المكافآت وتأكيد أصحاب المصالح. تحاول الحوكمة المؤسسية، من خلال تأثيرها السلبي على أداء الشركات وتعديل هذه العلاقة، السيطرة على أداء وأبعاد الخصائص الأندروجينية للمديرين.
ملخص الجهاز:
نويد رضا نمازي١© مساعد تدريسي في المحاسبة بجامعة شيراز ٢ حسن إسماعيل بور طالب ماجستير في المحاسبة بجامعة شيراز (تاريخ الاستلام: ١٧ بهمن ١٣٩٧؛ تاريخ القبول: ١٧ خرداد ١٣٩٨) يهدف البحث الحالي إلى دراسة تأثير الخصائص الأندروجينية للمديرين على أداء الوحدات التجارية ودور الحوكمة الشركاتية التعديلي في هذه العلاقة.
بالإضافة إلى ذلك، في هذا البحث، فإن الحوكمة الشركاتية لها تأثير تعديلي سلبي معنوي على العلاقة بين الخصائص الأندروجينية وأداء الشركة.
الأسئلة المهمة التي تثار هنا هي: هل هناك علاقة بين الخصائص الأندروجينية للمديرين (إفراز هرمون التستوستيرون) وأداء الوحدات التجارية؟ وهل تؤدي هذه الخصائص إلى تغيير مستوى أداء الشركة؟ من ناحية أخرى، تشير الأدبيات المحاسبية إلى أن حوكمة الشركات تؤثر أيضًا على أداء الشركة.
في إيران، أجرى جراميشيرازي (١٣٩٣) بحثًا لدراسة تأثير هرمون التستوستيرون والثقة المفرطة لدى المدير التنفيذي على مستوى خطر الإبلاغ المالي غير الصحيح في الشركات المدرجة في بورصة الأوراق المالية في طهران.
فرضيات البحث استنادًا إلى الأسس النظرية والخلفية وأهداف البحث، يتم طرح الفرضيات التالية على غرار بحث [٢١] حول هرمون التستوستيرون، وبحوث [١٧] و [٨] حول الأداء وحوكمة الشركات، وكذلك بحث [٧٣] حول المتغير المعدل: الفرضية الأولى: تؤثر الخصائص الأندروجينية للمديرين التنفيذيين على مستوى أداء الشركات المدرجة في بورصة الأوراق المالية في طهران.
الفرضية الفرعية الثالثة: يعدل هيكل المساهمين تأثير الخصائص الأندروجينية على أداء الشركات المدرجة في بورصة الأوراق المالية في طهران.
الفرضية الفرعية الرابعة: يعدل هيكل مجلس الإدارة تأثير الخصائص الأندروجينية على أداء الشركات المدرجة في بورصة الأوراق المالية في طهران.
بالإضافة إلى ذلك، فإن حوكمة الشركات لها تأثير تعديل سلبي وكبير على العلاقة بين الخصائص الأندروجينية وأداء الوحدة التجارية.
(
, 
, 
)
