طريقة مُعمَّمة لضمان صحة خطط التقاعد مقالة

ملخص الجهاز:

خطة التقاعد هي في الواقع اتفاقية؛ إذا تم تحديد مبلغ المزايا التي يحق للعضو الحصول عليها عند التقاعد في بداية هذه الاتفاقية، فإن الخطة تُسمى "خطة تقاعد بمزايا مُحدَّدة1"، وإذا تم تحديد مبلغ المساهمات في البداية، فإنها تُسمى "خطة تقاعد بحقوق مساهمة مُحدَّدة"2. 3. بيان المسألة كما ذكر في تعريف خطة التقاعد ذات المزايا المحددة، نظرًا لأن المزايا محددة في هذه الخطة، يمكن حساب مقدار إجمالي مزايا التقاعد التي يحق لكل عضو نشط الحصول عليها في أي وقت معين. ومع ذلك، يتم تحديد طرق تمويل الضمان على أساس معيارين: - الالتزامات المستحقة2 - التكلفة العادية3 المعيار AL يساوي القيمة الحالية لجميع المزايا التي يحق للعضو الحصول عليها مقابل نشاطه أو دفع مساهمته حتى تاريخ التقييم، ومن المتوقع أن تتساوى أصول الخطة معها. في هذه الطريقة: (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) النهج الأمثل لتمويل خطة تقاعد ذات مزايا محددة هو مراعاة المساهمات التي تظل مستقرة بمرور الوقت. علاوة على ذلك، فإن التكلفة العادية لهذه الطريقة تساوي القيمة الحالية لوحدة واحدة من إجمالي المزايا المستحقة مقابل الخدمة في السنة القادمة (أو مقابل دفع المساهمة في السنة القادمة) لكل عضو. طريقة العمر عند الدخول 3 في هذه الطريقة، تساوي التكلفة العادية مبلغ قسط التأمين اللازم لتوفير مزايا التقاعد المتوقعة خلال فترة عمل الفرد. ملاءمة النموذج لعدد الوافدين الجدد في المثال (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) الآن يمكن الحصول على قيمة g 1(x) وفقًا للعلاقة (4). حالة أعضاء خطة تقاعد افتراضية (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) هنا، لا يتم احتساب أي فائدة على رأس المال، وتساوي مزايا التقاعد 2٪ من آخر راتب خاضع للتقاعد لكل سنة خدمة (أو دفع مساهمة).