چکیده‌ها - مجلة New Applied Studies in Management, Economics & Accounting مقالة

خلاصة:

در عصر حاضر، به منظور دستیابی به موفقیت در تمامی زمینه‌ها، سازمان‌ها باید به شکلی مناسب به انتظارات اجتماعی و قوانین اخلاقی پاسخ دهند و با رعایت اخلاق کاری و مسئولیت اجتماعی، این انتظارات را به بهترین نحو با اهداف اقتصادی سازمان ترکیب کنند تا تحقق اهداف بالاتر امکان‌پذیر شود. سازمان‌ها برای انجام وظایف با بالاترین میزان کارایی و اثربخشی و در نتیجه دستیابی به اهداف و مأموریت‌ها، علاوه بر رعایت قوانین سازمانی، به مجموعه‌ای از دستورالعمل‌های اخلاقی نیاز دارند که در این زمینه به آن‌ها کمک کرده و با ایجاد هماهنگی، آن‌ها را به سمت تسهیل وضعیت مطلوب حرکت دهد. رعایت اخلاق کسب‌وکار و مسئولیت اجتماعی از طریق افزایش مشروعیت اقدامات سازمان، سودآوری و بهبود مزیت رقابتی، بر موفقیت سازمان تأثیر می‌گذارد. به طور کلی، اخلاق در سازمان‌ها به عنوان سیستمی از ارزش‌ها و انجام‌شده‌ها و انجام‌نشدنی‌ها تعریف می‌شود که بر اساس آن، خوب و بد سازمان شناسایی شده و عمل بد از عمل خوب متمایز می‌گردد. شرکت‌هایی که در محیط‌های متلاطم امروزی فعالیت می‌کنند، بیشتر احتمال دارد با تقاضاها و نیازهای پیش‌بینی نشده مشتریان مواجه شوند. امروزه، مسئولیت اجتماعی برای بسیاری از شرکت‌ها ضروری تلقی می‌شود. مسئولیت اجتماعی به بخش جدایی‌ناپذیری از تجارت در سراسر جهان تبدیل شده است و شرکت‌ها بخش قابل توجهی از هزینه‌های خود را به فعالیت‌های مرتبط با مسئولیت اجتماعی اختصاص می‌دهند. بنابراین، با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله، هدف اصلی این نوشتار مطالعه تأثیر مسئولیت اجتماعی و قراردادها بر عملکرد مدیران و سازمان‌ها است. استفاده از ابزارهای دیجیتال مزایای بی‌شماری برای سازمان‌ها، مراکز و نهادها به همراه خواهد داشت. تحقیق در مورد درک مدیران میانی هنگام اجرای برنامه‌های دورکاری نشان داده است که تغییر فرهنگ مهم‌ترین مانع است. آنچه در توسعه دورکاری اهمیت دارد، میزان استقلال شغلی کارکنان، نگرش مدیران و انعطاف‌پذیری در فرآیند استخدام است، نه نوع فناوری ارتباطی مورد استفاده. تجربیات کشورهایی که سیستم‌های دورکاری را اجرا کرده‌اند نشان می‌دهد که دورکاری بهره‌وری سازمان‌ها را تا چهل درصد افزایش داده است. این امر باعث صرفه‌جویی زیادی در پول و زمان سفر برای هم دورکاران و هم سازمان‌ها می‌شود. دورکاری مؤثر است؛ با این حال، نرخ رشد استفاده از این روش انجام کار در میان سازمان‌ها پایین است و انتظارات مورد انتظار برآورده نشده است. با توجه به مزایای دورکاری، شایسته است بررسی شود که چرا استفاده از این روش آن‌طور که باید در میان مدیران و کارکنان جای نکرده است و اکثر کارکنان و مدیران همچنان از ساختار سنتی پیروی می‌کنند. اهمیت موضوع این مقاله زمانی روشن می‌شود که بدانیم نظرات مثبت کارکنان و مدیران در مورد اجرای طرح دورکاری در دستگاه‌های مربوطه و همچنین اجرای صحیح دورکاری می‌تواند نقش بسیار مهمی در موفقیت طرح ایفا کند و به جامعه سود برساند، مانند کاهش ترافیک شهری، کاهش آلودگی هوا، کاهش صدا، کاهش بیکاری و غیره. این در حالی است که عدم همکاری منابع انسانی با اجرای این طرح می‌تواند به طور قابل توجهی اثرات مثبت اجرای این طرح‌ها را در کشور کاهش دهد. مطالعه حاضر نشان می‌دهد که عوامل مؤثر بر پردازش منابع انسانی شامل عوامل ساختاری، عوامل رفتاری و عوامل زمینه‌ای بوده است. همگام با توسعه تجارت بین‌الملل در سراسر جهان، نهادهای مرتبط از جمله حوزه تأمین مالی و سایر حوزه‌ها نیز توسعه یافته‌اند. این توسعه به جای تسهیل تجارت، تحت پوشش تأمین امنیت و ثبات، تجارت را پیچیده، پرهزینه و کند کرده و گاهی تحت تأثیر تصمیمات نهادهای قدرتمند مانند دولت‌ها قرار گرفته است. مداخله کشورهای قدرتمند جهان در روابط تجاری تحت بهانه‌های مختلف و اعمال تحریم‌های گوناگون علیه کشورها نیز این پیچیدگی را تشدید کرده است. به نظر می‌رسد با حذف این واسطه‌ها، پیچیدگی‌ها، کندی و هزینه‌های تجارت را می‌توان به میزان قابل توجهی کاهش داد. پیشرفت‌ها در فناوری اطلاعات، به ویژه فناوری بلاک‌چین و قابلیت‌های چشمگیر آن مانند قراردادهای هوشمند، به بازیگران تجارت بین‌الملل کمک کرده است تا واسطه‌های قدرتمند را به گونه‌ای حذف کنند که امنیت و ثبات را به جای کاهش، افزایش دهد. این مقاله به طور خاص فناوری بلاک‌چین و در نتیجه قراردادهای هوشمند و در نهایت مشکلات قراردادهای هوشمند را که باید برای آن‌ها راه حلی یافت، توضیح می‌دهد. هدف از این مطالعه، نقش تعدیل‌گر کیفیت حسابرسی در رابطه بین گزارش حسابرسی و مدیریت سود شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. برای دستیابی به این هدف، در محاسبه کیفیت حسابرسی از مدل Immen و Anis (2020) با ۸ شاخص (اندازه حسابرس، تخصص حسابرس در صنعت، تجربه حسابرس، شریک حسابرس شرکت، تغییر حسابرس، مدت تصدی حسابرس، اندازه شرکت حسابرس و حسابرس مشترک، تأخیر حسابرس) استفاده شده است. آماره‌های نمونه شامل ۸۲ شرکت در دوره ۲۰۱۰ تا ۲۰۱۹ می‌باشد. فرضیه‌ها برای مدل‌های اول و دوم مطالعه با استفاده از رگرسیون خطی و برای مدل‌های سوم و چهارم با توجه به متغیر وابسته صفر و یک با رگرسیون لجستیک و توسط نرم‌افزار Eviews مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج مطالعه نشان می‌دهد که نظر حسابرس تأثیر معناداری بر مدیریت سود ندارد و شرکت‌هایی که دارای نظر اصلاح‌شده حسابرس هستند، اگر کیفیت حسابرسی بالایی داشته باشند، مستعد مدیریت سود (سطح ذخایر اختیاری) نیستند؛ در حالی که مدیریت سود تأثیر معناداری بر نظر حسابرس دارد و همچنین شرکت‌هایی با مدیریت سود بالا (سطح ذخایر اختیاری)، اگر حسابرسی با کیفیت بالا داشته باشند، ممکن است نظر حسابرسی اصلاح‌شده دریافت کنند. نوسانات نرخ ارز به دلیل تأثیر آن‌ها بر سایر متغیرهای اقتصادی، در مسائل اقتصاد کلان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. کشاورزی، نفت، صنعت و خدمات مهم‌ترین متغیرهایی هستند که تحت تأثیر نوسانات ارز قرار می‌گیرند. با توجه به اینکه در سه دهه گذشته نوسانات متعددی در نرخ ارز در ایران وجود داشته است، مطالعه تأثیر نوسانات نرخ ارز بر شاخص‌های اقتصادی اهمیت دارد. هدف از این مطالعه بررسی تأثیر نوسانات نرخ ارز بر شاخص‌های اقتصادی ایران است. برای این منظور، با استفاده از داده‌های سالانه در دوره ۱۹۹۱ تا ۲۰۱۶ و با استفاده از مدل بردار تصحیح خطا (VAR)، روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت. بنابراین، در این مطالعه، تأثیر نرخ ارز واقعی بر متغیرهای اقتصاد کلان کشور بررسی شد. نتایج مطالعه نشان می‌دهد که ارزش افزوده بخش نفت بیشترین تأثیر را بر نرخ ارز واقعی دارد. علاوه بر این، نتایج تکانه‌های واکنش فوری و انحراف معیار نشان می‌دهد که اگر شوکی وارد نرخ ارز شود، متغیر بخش نفت بیشترین تأثیر این شوک را مشاهده خواهد کرد.