ملخص الجهاز:
"الف-قوانین کار-مهمترین نص قانونی که مطالبات کارگر از کارفرما بابت مزد را از مطالباتممتاز و دارای حق تقدم در وصول نسبت به مطالبات سایر طلبکاران محسوب داشته ماده 24قانون کار مصوب 1337/12/26 بوده است که بیان میکرد:''مزد کارگران در عداد دیون ممتازهکارفرما بوده و باید قبل از سایر قروض حتی دیون مالیاتی،تأمین و پرداخت شود...
در باب یازدهم قانون تجارت مصوب 1311(مواد 412 تا 575)برای مطالبات ناشی از انجام کارامتیازی در نظر گرفته نشده اما با دقت در ماده 58 قانون اداره تصفیه امور ورشکستگی مصوب1318/4/24 که از این پس با علامت اختصاری«قانون امور تصفیه و امور ورشکستگی»از آن یادمیشود،درمییابیم که کارگران ورشکسته به ترتیب ذیل برای حقوق(مزد)خویش نسبت به سایرطلبکاران حق تقدم(رجحان)دارند: الف)حقوق خدمه خانه برای مدت سال آخر قبل از توقف.
به این توضیح که اگر کارفرمای متوقف(ورشکسته)بابت حق بیمۀمتعلقه یا جرائم دیرکرد آن به سازمان مزبور،مدیون باشد آیا سازمان مذکور باید به استناد ماده 49فوق الذکر در عداد طلبکاران ممتاز محسوب شود یا آنکه مطابق ماده 58 مزبور جزء سایر بستانکارانیعنی طلبکاران عادی طبقه پنجم قرار خواهد گرفت؟4 ب-تعلق خسارت تأخیر تأدیه و جریمه دیرکرد-ماده 98 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354مقرر میداشت:''کارفرمایانی که در موعد مقرر در این قانون،حق بیمه موضوع قانون را پرداختنکنند علاوه بر تأدیه حق بیمه،به پرداخت مبلغی معادل نیم در هزار مبلغ عقبافتاده برای هر روزتأخیر بابت خسارت تأخیر ملزم خواهند بود..."