خلاصة:
هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط انگیزش شغلی مدیران ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه ی شهرستان مرودشت است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و در زمره ی پژوهش های کاربردی قرار می گیرد . جامعه ی آماری شامل تمامی مدیران و دبیران دبیرستان های شهرستان مرودشت است . بر اساس جدول مورگان 50نفراز مدیران و 250نفر از دبیران به شیوه ی تصادفی چندمرحله ای انتخاب شده اند . برای گردآوری داده ها از 3پرسشنامه انگیزه ی شغلی مدیران ، رضایت شغلی و تعهدسازمانی استفاده شد. داده های جمع آوری شده از راه آزمون های همبستگی پیرسون ، آزمون t و رگرسیون چندمتغیره مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت . نتایج بدست آمده نشان داد که بین متغیرهای سه گانه ی انگیزش شغلی مدیران ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه ای معنادار وجود ندارد.
ملخص الجهاز:
"جدول1 : جدول تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون R R2 F Df1 سطح معناداری 26/0 06/0 51/1 2 23/0 همان گونه که مشاهده میشود ، مقدار F برابر با 51/1 گردیده که این مقدار با درجه ی آزادی (2) در سطح 23/0 معنادار شده و چون سطح قابل قبول معناداری بیشتر از 05/0 میباشد ، بنابراین نتیجه میگیریم که هیچ یک از متغیرهای پیش بین (انگیزه مدیران و رضایت شغلی) نمیتوانند متغیر ملاک (تعهد سازمانی) را پیش بینی کنند از سوی دیگر مقدار مجذور آر برابر با 06/0 شده به این معنا که متغیر های پیش بین روی هم رفته می توانند تنها 6 درصد از تغییرات متغیر تعهد سازمانی را پیش بینی کنند، که این مقدار بسیار کم است و ضرایب بتا و سطح معناداری گزارش شده در جدول زیر بیانگر این امر است .
جدول5 : جدول تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون R Rمجذور F Df1 سطح معناداری 36/0 13/0 33/1 5 26/0 همان گونه که مشاهده میشود ، مقدار Fبرابر با 33/1 گردیده که این مقدار با درجه ی آزادی 5 در سطح 26/0 معنادار شده و چون سطح قابل قبول معناداری کمتر از 05/0 میباشد ، بنابراین نتیجه میگیریم که هیچ یک از متغیرهای پیش بین (ابعاد رضایت شغلی) نمیتوانند متغیر ملاک (تعهد سازمانی دبیران) را پیش بینی کنند ."