Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارمندان انجام گرفت. طرح تحقیق حاضر، از نوع همبستگی است. گروه نمونه شامل 105 کارمند از سازمان گسترش و فناوری اطلاعات ایران بودند که به شیوه ی تصادفی انتخاب و به وسیله پرسشنامه هوش هیجانی شات (1998)، رضایت شغلی اسپکتور (1997) و تعهد سازمانی آلن و می یر (1990)، مورد سنجش قرار گرفتند. داده های حاصل به وسیله آزمون¬های ضریب همبستگی پیرسون، و رگرسیون چند متغیری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان می¬دهد بین هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. یافته های جانبی پژوهش حاضر مشخص می¬کند بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در افراد مجرد و متاهل تفاوت معنادار دارد. میزان رضایت شغلی در افراد با سطوح مختلف تحصیلات متفاوت است. هم چنین میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی بین سطوح مختلف سابقه اشتغال متفاوت است.
Machine summary:
ایفته ها فرض یه های ١، ٢ و ٣: ب ین م یزان تعهد سازمان ی ، هوش ه یجان ی و رضایت شغل ی درکارکنان سازمان گسترش فناوری اطلاعات ایران (مگفا) رابطه معنادار وجود دارد.
نتایج آزمون شفه برای مقایسه دوبه دوی رضایت شغلی بین سطوح مختلف سابقه اشتغال (رجوع شود به تصویر صفحه) مقایسه دو به دوی سطوح مختلف سابقه اشتغال از نظر رضایت شغل ی ، با آزمون تعق یب ی شفه انجام شد که نتا یج آن در جدول ١١ نشان م ی دهند که رضایت شغل ی در گروه ١٦ سال به بالا به صورت معن ی داری (p>٠٥٠) از گروه با سابقه کار ١ تا ٥ سال بالاتر است .
نتایج پژوهش حاضر نشان داد که : ب ین م یزان رضایت شغل ی در افراد با سطوح مختلف تحص یلات تفاوت معنادار وجود دارد و فرض یه پنجم با ٩٩ درصد اطم ینان ( p>٠١٠) تأیید م ی شود.
نتایج پژوهش حاضر نشان داد که : تفاوت معنادار در م یزان تعهد سازمان ی م این افراد با سطوح مختلف تحص یلات وجود ندارد و فرض یه ٨ با ٩٥ درصد اطم ینان رد م ی شود.
pdf - Carmeli, Abraham (2003); The relationship between emotional intelligence and work attitudes, behavior and outcomes (An examination among senior managers); Bar-Ilan University; JMP Journal, 18, 8; Retrieved from: http://www.
org - Cherniss, Cary; Goleman, Daniel; Emmerling, Robert (1998); A technical report issued by the consortium for research on emotional intelligence in organizations; Retrieved from: http://www.
pdf - Harrah, William F (2000); A study of relationship between job satisfaction and organizational commitment among restaurant employees; University of Nevada Las Vegas; Retrieved from: http://hotel.