Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آمـوزش بـر کیفیـت زنـدگی کـاری و عملکـرد در میـان کارکنـان سـازمان وظیفـه عمومی شهر تهران اجرا شده است . به همین منظور هدف جامعه آماری را (همه کارکنان سازمان وظیفه عمـومی ناجـا در شهر تهران ) که حدود ٢٣٠٠ نفر بودند بـه سـه گـروه کارکنـان خـدماتی، کارکنـان اداری و کارکنـان کـادری تقسـیم کردیم ؛ از این میان ، نهصد نفر از کارکنان ، که به صورت تصادفی ساده از روی فهرست اسامی کارکنان سـازمان انتخـاب شده بودند، به پرسش نامه های تحقیق پاسخ دادند. روش پژوهش همبستگی است و پرسش نامه های اسـتفاده شـده در پژوهش شامل پرسش نامه کیفیت زندگی کاری (با ٢٧ سوال ) ــکه بر اساس مولفه های کیفیـت زنـدگی کـاری «کاسـیو مرت ون » طراحی شده است ــ و پرسش نامه شیوة آموزش (با نوزده سوال ) و پرسش نامـه ارزیـابی عملکـرد کارکنـان (بـا دوازده سوال ) بوده است . در این پژوهش ، به منظور تجزیه تحلیل داده ها و تعیین رابطه بین سه متغیـر مـورد بررسـی از آزمون همبستگی و به منظور بررسی داشتن یا نداشتن تفاوت معنیدار از تحلیل واریانس استفاده شـده اسـت . ایـن پژوهش نشان میدهد که «دو متغیر کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دارای رابطه ای معنـیدار در سـطح ٠/٠١٤ با آموزش کارکنان هسـتند. ثانیـا متغیـر کیفیـت زنـدگی کـاری دارای بـالاترین تـاثیر رگرسـیونی و همبسـتگی اسـت ؛ همچنین از مهم ترین نتایج این پژوهش به دست آمدن رابطه معکوس میان سطح تحصیلات کارکنان سـازمان و میـزان تمایل آنان به آموزش درون سازمانی است ».
Machine summary:
اموزش منابع انسانی پلیس و تاثیر ان در کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان نمونه پژوهی : کارکنان سازمان وظیفه عمومی شهر تهران ) تاریخ دریافت مقاله : ١٣٩٢/٩/١٨ تاریخ پذیرش مقاله : ١٣٩٢/١٠/٣ سید محسن اقبالی چکیده : این پژوهش با هدف بررسی تأثیر آمـوزش بـر کیفیـت زنـدگی کـاری و عملکـرد در میـان کارکنـان سـازمان وظیفـۀ عمومی شهر تهران اجرا شده است .
اگر منابع انسانی موجود در پلیس - به خوبی از عهدة وظیفۀ خود برآیند، اگر کیفیت زندگی کاری منابع انسانی موجود در پلـیس از مطلوبیتی کافی برخوردار باشد، اگر میزان عملکرد کارکنان سازمانی چون پلیس بیشـتر از حد معمول باشد، میتوان ادعا کرد که جامعه دارای پویایی، آرامش ، امنیت ، نشـاط کـاری و سرزندگی اجتماعی اسـت (٢٠١٣ ,Wakefield &Button ;٢٠١٣ ,.
با این حال ، میتوان گفت حداقل دو استفادة شایع از آن وجود دارد: اول اینکه کیفیت زندگی کاری مجموعـه ای از نتـایج بـرای کارکنـان اسـت ، نظیـر رضایتمندی شغلی، فرصت های رشد، مسائل روان شناختی، امنیت شغلی، روابط انسانی کارفرمـا، کارکنان و کم بودن حوادث ؛ دوم اینکه کیفیت زندگی کاری همچنین مجموعـه ای از کارهـا یـا عملکردهای سازمانی نظیر مدیریت مشارکتی، غنیسازی شغلی و شرایط کـاری مطمـئن اسـت (٢٠١٣ ,Ilyas &Arif ;٢٠١٣ ,.
بررسی میدانی و نمونه گیری این پژوهش با هدف بررسی تأثیر آموزش بر کیفیت زندگی کـاری و عملکـرد در میـان کارکنان سازمان وظیفۀ عمومی شهر تهران اجرا شده است .
Evaluation of 360 Degree Feedback for Performance Evaluation of Managers and Assess the Relationship between Quality of Work Life.