Abstract:
هدف : هدف از پـژوهش حاضـر، تحلیـل اثـرات علـی رفتـار شـهروندی سـازمانی٣ و شـاخص هـای آن بـر اشتراکگذاری دانش ٤ میان کارکنان زن اداره آموزش وپرورش استان مازنـدران بـوده اسـت . روش : روش تحقیق حاضر، توصیفی- پیمایشی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشـنامه است . پایایی سوالات با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تعیین شد و روایی پرسشنامه هـا بـه وسـیله خبرگـان مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و مدیریت دانش مورد تائید قرار گرفت . هم چنین بر اساس نتایج ، مسیر ارتباط متغیرهای این پژوهش تائید شد و نتـایج پـژوهش بـا اسـتفاده از روش آمـاری مـدل سـازی معـادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها: یافته های این پژوهش نشان میدهد که رفتار شـهروندی سـازمانی پـیش بینـی کننده معنیداری برای اشـتراکگـذاری دانـش کارکنـان اسـت (٠٤٦=β؛ ٢٨١=Tvalue(. از طرفـی همـه شاخص های رفتار شهروندی سازمانی نیز بر اشتراکگذاری دانش کارکنـان اثرگـذاری علـی دارنـد ( ≤ T ١/٩٦(. نتیجه گیری: بر اساس نتایج باید اشاره کـرد کـه یکـی از دلایلـی کـه منجـر بـه موفقیـت دانشـی سازمان های بزرگ میشود این است که آن ها کارکنانی با رفتار متعالی دارند؛ یعنی آن ها کارکنانی دارنـد که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز میدهند.
Machine summary:
نتیجه گیری: بر اساس نتایج باید اشاره کـرد کـه یکـی از دلایلـی کـه منجـر بـه موفقیـت دانشـی سازمان های بزرگ میشود این است که آن ها کارکنانی با رفتار متعالی دارند؛ یعنی آن ها کارکنانی دارنـد که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز میدهند.
رفتار شهروندی سازمانی یکی از مفاهیمی اسـت کـه بـه نظـر مـیرسـد ارتبـاط نزدیکـی بـا اشتراکگذاری دانش دارد، به این صورت که هر دو رفتارهایی داوطلبانه و اختیاری هستند و تحقیقات نیز نشان داده اند که هر دو ارتباط مثبتی با عملکرد سازمانی دارند (لـین ٣، ٢٠٠٨؛ راماسامای و سامارا آیسلوان ٤، ٢٠١١(.
ال - زوبی ٢ (٢٠١١(، در مقاله ای با بررسی و مطالعه رفتار شهروندی سـازمانی و اثـرات آن در بـه اشـتراکگـذاری دانـش ، دریافتنـد کـه میـان رفتـار شـهروندی سـازمانی و ابعـاد آن بـا بـه اشتراکگذاری دانش ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد.
در برخی از مطالعـات داخلـی انجام شده نیز، یافته ها حاکی از تاثیرگذاری رفتار شهروندی سـازمانی بـر اشـتراکگـذاری دانش کارکنان در سازمان های موردمطالعه بوده است (حسینی و دانائی فرد، ١٣٩١؛ دانائی فرد و همکاران ، ١٣٩٠(.
Clarifying the relationship between organizational citizenship behaviors, gender, and knowledge sharing in workplace organizations in Taiwan.
AN Empirical Study On Organizational Citizenship Behavior On Knowledge Sharing In Private Sector Banks, International Journal of Information Technology and Knowledge Management, 6(1(, 77–81 Van de ven, A.