Abstract:
زیربنای همه ارزشها در سازمان، ارزشهای اخلاقی است؛ همچنین رفتارهای اخلاقی فردی، گروهی یا سازمانی، تحت تاثیر ارزشهای اعتقادی، نگرشهای فلسفی و باورهای بنیادین انسانی، که در یک طیف خطی که یک سر آن سلامت اداری و سر دیگر آن فساد اداری می باشد، قابل تحلیل است. این ارزشها به استقرار و حفظ استانداردهایی کمک می کنند و در نهایت به موفقیت سازمانی منجر می شوند. بنابر این، پژوهش پیش رو با هدف بررسی پیشایندها و پیامدهای اخلاق کار اسلامی در میان کارمندان دانشگاه های تبریز و شهید مدنی آذربایجان انجام شده است.
روش: روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه تبریز و شهید مدنی آذربایجان بود که از میان آنها 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون اندازه گیری شده در مدل مفهومی، از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ها: یافته های حاصل از تحلیل همبستگی میان متغیرهای پژوهش نشان می دهد که میان این متغیرها (به جز رابطه بین فرهنگ خدمتگزاری و مسئولیت اجتماعی) همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.
نتیجه گیری: نتایج حاکی از اهمیت رعایت اخلاق در محیط های سازمانی است که باید از سوی مدیران مورد توجه قرار گیرد.
Machine summary:
"در این راستا، بحث از پیشایندها و پیامدهای اخلاق کار اسلامی بجا و ضروری است؛ پیشایندهایی از قبیل باوجدان بودن، فرهنگ خدمتگزاری و هنجارهای غیر رسمی در نیل به پاسخگویی بهتر سازمانها، پذیرش مسئولیت اجتماعی از سوی آنها و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی که در متون تحقیقی مدیریتی کمتر مورد توجه قرار گرفتهاند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 1: مدل مفهومی روابط بین متغیرهای پژوهش د) روش از آنجا که هدف پژوهش حاضر تعیین روابط علی میان پیشایندها(باوجدان بودن، هنجارهای غیر رسمی و فرهنگ خدمتگزاری) و پیامدهای اخلاق کار اسلامی(رفتار شهروندی سازمانی، پاسخگویی فردی و مسئولیت اجتماعی) در قالب مدل مفهومی بود، لذا پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدلیابی معالات ساختاری 1 است.
(رحمانسرشت و همکاران، 1388: 23) با توجه به یافتههای این پژوهش، پیشنهاد میشود مدیریت با مد نظر قرار دادن روحیۀ فرهنگ خدمتگزای و توجه به گزینۀ اخلاق کار و به تبع آن اخلاق کار اسلامی، در حین استخدام و گزینش کارکنان و نیز در آموزشهای ضمن خدمت منابع انسانی، بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی از سوی آنان و میزان پاسخگویی و مسئولیت اجتماعی سازمان و اعضای خود در قبال جامعه و ذینفعان تأثیر بگذارد."