Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان نظامی شرکتکننده در دوره آموزشی عالی رستهای تشکیل دادند که تعداد 76 نفر از آنها بهطور تصادفی ساده بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای سرمایه روانشناختی لوتانز و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بودند. نتایج محاسبه ضرایب همبستگی ساده پیرسون نشان داد بین تمام ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از میان ابعاد خودکارآمدی، امیدواری، تابآوری، خوشبینی تنها تابآوری توانست بهطور معناداری عملکرد شغلی را پیشبینی کند. 8/15 درصد از واریانس عملکرد شغلی توسط تابآوری تبیین شد.
The purpose of this study was to investigate the relationship of psychological capital's dimensions with job performance. The statistical population included all military personnel participating in excellent classic course، of which 76 employees selected by simple random sampling method. The instruments were Lutanz's Psychological Capital Inventory and Paterson's job Performance Questionnaire. The results of Pearson simple correlation coefficient showed that there is a positive and significant relationship between all dimensions of psychological capital and job performance. The results of regression analysis showed that only resiliency could predict job performance. It explained 15.8 percent of job performance Variance.
Machine summary:
منظور از خشنودی شغلی وضعیت مثبت و رضایتبخش ذهنی در ارتباط با کار توصیف شده است که در این وضعیت شخص یک احساس و ارتباط مؤثر با فعالیتهای کاری خویش دارد و خودش را بهعنوان فردی توانمند برای پاسخگویی به تقاضاهای شغلی میداند (Schaufeli & Bakker, 2003).
در مطالعهای این نتیجه به دست آمد که بعد از کنترل سن و جنس، هر سه حالت مثبت سرمایه روانشناختی (امید، خوشبینی و تابآوری) تأثیر مثبتی بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد (Shahnawaz & Jafri, 2009).
در مطالعهای این نتیجه به دست آمد که بعد از کنترل سن و جنس، هر سه حالت مثبت سرمایه روانشناختی (امید، خوشبینی و تابآوری) تأثیر مثبتی بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد (Shahnawaz & Jafri, 2009).
بهطورکلی سرمایه روانشناختی بهعنوان عاملی تلقی شده است که برای فهم بهتر تفاوت در علائم و نشانههای درک استرس و نیز بر قصد و تصمیم کارکنان به ترک کار و رفتارهایی که از آنان به منظور جستجوی شغل در سازمانهای دیگر رخ میدهد، مورد استفاده قرار میگیرد (Avey, Luthans, & Youssef, 2009).
بهطورکلی سرمایه روانشناختی بهعنوان عاملی تلقی شده است که برای فهم بهتر تفاوت در علائم و نشانههای درک استرس و نیز بر قصد و تصمیم کارکنان به ترک کار و رفتارهایی که از آنان به منظور جستجوی شغل در سازمانهای دیگر رخ میدهد، مورد استفاده قرار میگیرد (Avey, Luthans, & Youssef, 2009).