Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی پیشایندها (اشتیاق شغلی، سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی) و پیامدهای خشنودی شغلی (عملکرد شغلی و تعهد سازمانی) بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان شهر مراغه بود که از بین آنها تعداد 330 نفر با روش نمونهگیری تصادفی چند مرحلهای بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش شامل پرسشنامههای خشنودی شغلی مینهسوتا، عملکرد شغلی معلمان پات، تعهد سازمانی مییر و آلن، سلامت سازمانی مدارس، فرهنگ سازمانی گلسر و همکاران و اشتیاق شغلی اترخت بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرمافزار SPSS-23 و AMOS-23 انجام گرفت. جهت آزمودن روابط واسطهای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش قابل قبولی برخوردار است.
The aim of this study was designing and testing the antecedents (job engagement، organizational health and organizational culture) and the outcomes of job satisfaction (job performance and organizational commitment). The research population consisted of all teachers of Maragheh city. From this population، 330 teachers were selected through stratified random sampling method. Instruments used in this research were job satisfaction، job engagement، organizational health، organizational culture، organizational commitment and job performance questionnaires. The proposed model was tested through Structural Equation Modeling (SEM) and using the SPSS-23 and AMOS-23 softwares. For testing the indirect relationships، bootstrap procedure was used. The results of this study showed the acceptable fit of the model with the data
Machine summary:
طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای خشنودی شغلی Designing and Testing a Model of some Antecedents and Outcomes of Job Satisfaction علی افشاری 1 Ali Afshari رسول رضائی ملاجق 2 Rasul Rezaei Molajegh سوسن علینژادیان 3 Sosan Alinejadian چکیده هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی پیشایندها (اشتیاق شغلی، سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی) و پیامدهای خشنودی شغلی (عملکرد شغلی و تعهد سازمانی) بود.
اشتیاق شغلی، سلامت سازمانی، فرهنگ سازمانی، خشنودی شغلی، عملکرد شغلی، تعهد سازمانی کلیدواژگان: Abstract The aim of this study was designing and testing the antecedents (job engagement, organizational health and organizational culture) and the outcomes of job satisfaction (job performance and organizational commitment).
منظور از خشنودی شغلی وضعیت مثبت و رضایتبخش ذهنی در ارتباط با کار توصیف شده است که در این وضعیت شخص یک احساس و ارتباط مؤثر با فعالیتهای کاری خویش دارد و خودش را بهعنوان فردی توانمند برای پاسخگویی به تقاضاهای شغلی میداند (Schaufeli & Bakker, 2003).
در این خصوص این اتفاقنظر وجود دارد که عواملی از قبیل حقوق و مزایا، امکانات رفاهی، همکاری و دوستی بین کارکنان، تأمین نیازمندیهای شغلی، شایستگی و صلاحیت مدیران، کارآیی امور اداری، ارتباطات کافی و صحیح، پایگاه اجتماعی و شناسائی ارزش کاری، ثبات کار، روابط کاری، تطابق اهداف مشخص کارکنان با اهداف سازمان، شرایط و محیط کار، فرصت برای رشد و ترقی، کسب موفقیت در کار و قدردانی در مقابل انجام کار، در روحیه و خشنودی شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مؤثر هستند (Baron, Biron, & Bernschamp, 2011).
همچنین ضریب روایی پرسشنامه خشنودی شغلی مینه سوتا 92/0 برآورد شده است (BakhtiyaneNasrabadi, Rajaei Pour, Salimi, Taherpour, & Parto, 2009).