Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان هتل بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک هتل پنج ستاره در شهر تهران به تعداد 322 نفر بود. نمونه پژوهش 175 نفر از این جامعه بود که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده برای سنجش متغیرهای پژوهش شامل پرسشنامههای رضایت شغلی لینز و انگیزش شغلی آراستیرز و دیبراون استین میباشد. برای تحلیل دادههای پژوهش ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین انگیزش شغلی و رضایت شغلی رابطه معنیدار وجود دارد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between work motivation and job satisfaction in hotel's employees. The statistical population of the research includes all employees of one five-star hotel in Tehran. From This population 175 employees were selected by simple random sampling method. The instrumemt used for research variables were Leins Job Satisfaction, and Arresters and De Brown Stein Job Motivation Questionnaires. Pearson correlation coefficient was used for data analysis. The result showded there is a positive and significant relationship between work motivation and job satisfaction.
Machine summary:
رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل The Relationship between Work Motivation and Job Satisfaction in Hotel's Employees بهارک شیرزاد <FootNote No="30" Text="( استادیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران"/> Baharak Shirzad پریناز بنیسی<FootNote No="31" Text="دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران"/> Parinaz Banisi احسان سوداگر<FootNote No="32" Text="دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) sodagar416@gmail.
کلیدواژگان: انگیزش شغلی، رضایت شغلی Abstract The purpose of this study was to investigate the relationship between work motivation and job satisfaction in hotel's employees.
این که یک مدیر بداند که کارکنانش با چه عواملی برانگیخته میشوند و با تغییر کدامین عامل میتوان نیروی کار با انگیزش بالا داشت بسیار مهم است (Chandler, Chonya, Mtei, Reyburn, & Whitty, 2009).
انگیزش در محیط کار به معنای تمایل فرد برای رسیدن به اهداف سازمانی است (Gharehkhani, Koozechian, & Ehsani, 2010).
بر اساس نتایج یک مطالعه در رابطه با انگیزش شغلی 80 درصد موفقیت سازمانها به انگیزش کارکنان بر میگردد (Sadeghifar, Fazeli, Keramatmanesh, Tolideh, & Mousavi, 2014).
یافتهها نشان داد که رابطه مثبت و معنیداری بین دو متغیر انگیزش شغلی و رضایت شغلی وجود دارد که با نتایج تحقیقات (2008) Park, Lee, and Kabst، (2004) Linz، (2009) Karsli and Iskender، (1995)Herzberg, Mausner, Snyderman ، (2002) Tzeng همخوان و با پژوهش (2008) Saatchi, Ghasemi and Namazi ناهمخوان است.