Abstract:
موفقیت سازمانها در دنیای همواره در حال تغییر، به ظرفیت خلاقیت منابع انسانی بهمنظور توانایی انتقال ایدههای آنان به محصولات و خدمات جدید و بدیع وابسته است. هدف از پژوهش حاضر بررسی ویژگیهای روانسنجی آزمون تفکر خلاق تورنس (پایایی و روایی) در مدیران و کارکنان یک شرکت صنعتی بزرگ بود. نمونه این پژوهش از طریق نمونهگیری تصادفی ساده و از میان کلیه افراد شاغل در شرکت که بین سالهای 92 تا 97، در فرآیند مرکز ارزیابی، شرکت کرده بودند انتخاب گردید و درنهایت 615 نفر بهعنوان نمونه، مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی و از نوع ابزارسازی بود و از نمرات خلاقیت در آزمون تفکر خلاق تورنس به همراه مصاحبه و فرآیند تمرین گروهی، جهت انجام تحلیلهای مورد نیاز استفاده گردید. نرمافزارهای مورد استفاده در این تحلیل SPSS25 و Lisrel8. 8 بود. جهت بررسی پایایی این ابزار، از روشهای آلفای کرونباخ و تنصیف استفاده شد. همچنین، جهت بررسی روایی سازه این آزمون از تحلیل عاملی استفاده شد. روایی همگرای آن نیز با نمرات خلاقیت مصاحبه و تمرین گروهی از طریق تحلیل همبستگی پیرسون، مورد بررسی قرار گرفت. یافتهها نشان داد که آزمون تفکر خلاق تورنس از روایی و پایایی قابل قبولی برای استفاده در محیط کار برخوردار است که استفاده از آن را برای سنجش میزان خلاقیت کارکنان در کنار سایر فعالیتها مانند مصاحبه و تمرین گروهی توجیه میکند.
Organizations' success in the ever-changing world depends on the human resource's creative capacity to translate their ideas into new and innovative products and services. The purpose of this study was to investigate the psychometric properties of Torrance Test of Creative Thinking (reliability and validity) among the managers and employees of a large industrial company. The sample of this study was selected through simple random sampling from all the employees of the company who participated in the assessment center process between 2013 and 2018. Finally, 615 people were selected as the sample. The research method was descriptive and instrumental and creativity scores were used in Torrance Test of Creative Thinking with interview process and game group process for perform the required analyzes. The software used in this analysis is Spss25 and it was Lisrel 8.8. Cronbach's alpha and split-half methods were used to evaluate the reliability of this instrument. Also, in order to investigate the construct validity of this test, confirmatory factor analysis and its convergent validity with interview creativity and game group scores were analyzed through Pearson correlation analysis. The findings showed that Torrance Test of Creative Thinking had acceptable validity and reliability for using in the workplace that justifies its use to measure employee creativity alongside other activities such as interview and game group.