Abstract:
این پژوهش با هدف تبیین فرسودگی شغلی مشاوران بر اساس صفات شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) و جهتگیری مذهبی (درونی و بیرونی) انجام شد. روش تحقیق در پژوهش حاضر پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی مشاوران شهر یزد بود. 160 نفر به عنوان نمونه پژوهش و با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش سه متغیر مورد بررسی قرار گرفتند، لذا به منظور جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، پرسشنامه شخصیت آیزنک و پرسشنامه جهتگیری مذهبی آلپورت استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه گامبهگام استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین شاخصهای صفات شخصیتی و جهتگیری مذهبی با فرسودگی شغلی همبستگی معنیداری وجود دارد. بین تیپ شخصیتی درونگرا با فرسودگی شغلی رابطه مثبت معنیداری وجود دارد (01/0p <). بین جهتگیری مذهبی درونی نیز با فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معنیداری وجود داشت (01/0p <). نتایج این پژوهش نشان داد که توجه به سلامت مشاوران در جهت بهبود کیفیت ارائه خدمات درمانی ضروری است. شناسایی عوامل زمینهساز و موثر فرسودگی شغلی، برنامهریزی دقیق برای استفاده از روشهای پیشگیری، برگزاری دورههای راهنمایی، مهارتآموزی و ارتقاء شرایط کاری در بهبود و کاهش اثرات این عوامل موثر میباشد. از سویی دیگر، رابطه بین عوامل شخصیتی و جهتگیری مذهبی با فرسودگی شغلی میتواند مبنای بکارگیری پرسشنامه شخصیتی برای شناسایی افراد مستعد فرسودگی شغلی و آسیب روانی باشد.
Aim: This research has been carried out in order to clarify consultants' career exhaustion based on personality type and religious direction. Methods: Methodology of this research is a correlative survey. The statistical population of the recent research included all consultants of Yazd. In this research, sampling method was known and volume of sample was assumed to be 160 persons. Three parameters were studied, therefore, three questionnaires were utilized: Maslach's Career Burnout (1981), Eyesenck Personality (1967), and Allport's Religious Direction (1950). Data were analyzed using Pierson's correlation coefficient and a simple linear regression analysis as well as a multi-parameter one in a step-by-step method. Results: Results showed that there is a meaningful correlation between career exhaustion and personality type as well as religious direction. Based on results from step-by-step regression analysis, parameters of introvertial personality type and internal direction were capable of clarifying career exhaustion, and no meaningful correlation observed between it and consultants' personality type as well as their religious direction. Conclusion: This study showed that focus on consultants' hygiene is essential for improving quality of treatment service, therefore, it is suggested psychological measures to be taken into account in order to prevent career exhaustion and improving consultants' hygiene. Results can help persons better know their personal situation to prevent career exhaustion. Meanwhile, correlation between personal factors besides religious direction and career exhaustion can be a basis for utilizing a personality questionnaire in order to recognize those who are subject to career exhaustion and trauma.