Abstract:
سلامت روانشناختی یکی از متغیرهای مهم و اساسی در حوزه روانشناسی و علوم تربیتی است که عوامل مختلفی در رابطه با آن موردمطالعه قرارگرفتهاند. هدف این پژوهش بررسی نقش امید در محیط کار با سلامت روانشناختی کارکنان بانک رفاه استان بوشهر بود. روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعهی آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شعب بانک رفاه استان بوشهر در سال 1398 بودند که با استفاده از فرمول کوکران، 107 نفر به شیوه نمونهگیری طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات مقیاس 12 سوالی امید اسنایدر و همکاران (۱۹۹۱) و پرسشنامه 28 سوالی سلامت روانشناختی گلدبرگ (1972) بودند. برای تجزیهوتحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی و نرمافزار SPSS نسخه 22 استفاده شد. نتایج نشان داد بین امید با سلامت روانشناختی رابطه منفی و معنادار وجود داشت (001/0 > P). همچنین امید 2/34 درصد (01/0>P) از واریانس سلامت روانشناختی کارکنان را تبیین نمود. با توجه به نتایج پژوهش میتوان گفت با افزایش امید در کارکنان میتوان سلامت روانشناختی آنها را ارتقا داد.
Psychological health is one of the most important and fundamental variables in the field of psychology and educational sciences in relation to which various factors have been studied. The purpose of this study was to investigate the role of hope in the workplace with the psychological health of Bushehr Welfare Bank employees. The method of the present study was descriptive correlation. The statistical population of this study included all employees of Bushehr Welfare Bank branches in 2019 148, using Cochran's formula, 107 people were selected by stratified sampling. Data collection tool 12-point scale Omid Snyder et al. (1991) And 28-item Psychological Health Questionnaire (Goldberg (1972)) Pearson correlation and linear regression analysis and SPSS software version 22 were used to analyze the data. The results showed that there was a Negative and significant relationship between hope and psychological health (P <0.001). He also explained the hope of 34.2% (P <0.01) of the variance of employees' psychological health. According to the research results, it can be said that by increasing hope in employees, their psychological health can be improved.
Machine summary:
هدف این پژوهش بررسی نقش امید در محیط کار با سلامت روانشناختی کارکنان بانک رفاه استان بوشهر بود.
امید عامل حمایت روانی در شرایط سخت و بحرانی است و یک مکانیسم سازگاری خیلی مهم است که ازنظر عاطفی به فرد کمک میکند تا بتواند بحران را تحمل کند (اليوت 7 r"/>r"/>، ۲۰۰۷)؛ و بهعنوان یکی از منابع مقابلهی انسان در سازگاری با مشکلات و حتی بیماریهای صعبالعلاج در نظر گرفته میشود (دوسارد- روس psychological health Weeks World health Organization Muchisky Hope Feldman & Kubota Eliott & Olver باژونوا و پورگس 1 ، ۲۰۰۳).
در زمینه ارتباط امید با سلامت روانشناختی در محیط کار تا آنجا که محقق بررسی نموده است، مطالعهای بهصورت مستقیم انجامنشده است، اما پژوهشها از نقش امید در سلامت عمومی دانشجویان (زاده باقری و ماردپور، 1398)، سلامت روانی مادران دارای فرزند کمتوان ذهنی (شیخ الاسلامی، قمری کیوی و غلامی،1397)، سلامت روان گروهي از زنان شاغل فرهنگي (نصیری و جوکار، 1387)، سلامت روان در دانشجویان دانشگاه (رضائی، بیانی و شریعت نیا، 1394) حکایت دارد.
ازاینرو نظر به اهمیت سلامت روانشن Doussard-Roosevelt, Joe, Bazhenova & Porges Griggs & Walker Snyder, Cheavens & Michael pathway Agency Hinds کار و نقش اثرگذار آن از سوی دیگر و وجود خلأ پژوهشی در این زمینه، مطالعه حاضر در راستای هدف نقش امید در محیط کار با سلامت روانشناختی کارکنان بانک رفاه استان بوشهر انجام شد، لذا در پی پاسخ به این سؤال است که آیا امید در محیط کار در سلامت روانشناختی کارکنان بانک رفاه استان بوشهر نقش دارد؟ روش پژوهش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود.