Abstract:
Sexual harassment at workplace is a phenomenon that has many implications for women. Also, organizations and other employees are not immune to the devastating consequences of sexual harassment against women. Victimized women respond to harassment differently, such as silence, tolerance, bullying and aggression, leaving the workplace and even positive responding to sexual demands. In this article, in-depth interviews with victims will address the reactions and effects of harassment. We have also used the same tool to analyze the consequences of sexual harassment in organizations. The main questions of the study were the type of victim response to the harasser, the impact of the harassment on the victim, and the organization or other staff. The findings are obtained from interpretation and classification of in-depth and semi-structured interviews with 25 women in 23-47 age groups. They were selected from those with bachelor and doctoral degrees and working in government and private sectors. In order to obtain data, 5 open-ended and semi-structured interviews were conducted with 5 managers and administrative and financial assistants of public and private companies. The results of qualitative content analysis of interviews with victims, focused group, and the organizational management panel showed that womenchr('39')s responses differed by education, age, public or workplace privacy, from fear and silence to aggressive responses and complaints. And even retreats toward harassers were different. From individual perspective, harassment causes depression, morbid fears, prolonged anxiety, pessimism and suspicion, physical illness, labeling and social isolation. From an organizational point of view, there is virtually no protection mechanism for victims, which results in the abandonment of work, unwanted displacements, harassing dismissals, and even harassment and reduced organizational productivity.
چکیده: ازار جنسی در محیط کار از پدیده هایی است که اثار و پیامدهای زیادی بر زنان دارد. ضمن
اینکه سازمان ها و سایر کارکنان نیز از پیامدهای مخرب ازار جنسی زنان در امان نیستند. زنان قربانی
واکنش های متفاوتی نسبت به ازار جنسی نشان می دهند، سکوت و مدارا، فرافکنی و پرخاشگری،
ترک و فرار از محیط کار و حتی تن دادن به خواسته های ازارگر ازجمله این واکنش هاست. در این
مقاله، طی مصاحبه عمیق با قربانیان ازار جنسی، به واکنش ها و اثار اینگونه ازارها می پردازیم.
همچنین از همین ابزار، برای تحلیل پیامدهای ازار جنسی بر سازمان ها استفاده کرده ایم. سيولات
اصلی پژوهش، اثار ازار جنسی بر قربانی و واکنش او نسبت به ازارگر به عنوان مهمترین بخش
پیامدهای ازار جنسی و نیز تاثیر ازار جنسی بر سازمان و سایر کارکنان بود. یافته های این پژوهش از
تحلیل محتوا و طبقه بندی مصاحبه های عمیق و نیمه ساختارمند با 25 زن 25 تا 47 سال در تهران و
4 شهر ساری، مشهد، بوشهر و تبریز به دست امده است . همچنین با تشکیل گروه کانونی با حضور 6
نفر از همین طیف سنی و با تحصیلات دیپلم تا دکتری که در 2 بخش دولتی وخصوصی شاغل
هستند، اطلاعاتی درباره اثار و و اکنش ها نسبت به ازار جنسی به دست امد. برای رسیدن به داده هایی
دربار ه تاثیر ازار جنسی بر عملکرد سازمان ها نیز به 5 نفر از مدیران و معاونان اداری و مالی شرکت های
دولتی و خصوصی مصاحبه باز و نیمه ساختاریافته انجام شد. نتایج حاصل از تحلیل محتوای کیفی
مصاحبه با قربانیان، اعضای گروه کانونی و پنل مدیران سازمانی نشان داد که واکنش زنان جدا از
تحصیلات، سن و دولتی یا خصوصی بودن محیط کار متفاوت است و از ترس و سکوت (پنهانکاری)
تا واکنش های تهاجمی و شکایت و حتی عقب نشینی دربرابر خواسته ازارگر متفاوت است. این ازارها
از منظر فردی باعث افسردگی، تر سهای مرضی، اضطرابهای طولانی مدت، بدبینی و سوءظن،
بیمارهای جسمی، انزوا، برچسب خوردن قربانی و خودازارگرپنداری او می شود. از لحاظ سازمانی،
تقریبا هیچ سازوکار حمایتی از قربانیان ازار جنسی، وجود ندارد و این پدیده منجر به ترک نیروی کار ،
جابه جایی های ناخواسته، اخراج ازارگر و حتی ازاردیده، ایجاد محیطی پلیسی در سازمان و کاهش
بهر ه وری می شود.