Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش خوشبینی در محیط کار با سلامت روانشناختی کارکنان بانک رفاه استان بوشهر بود. روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعهی آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شعب بانک رفاه استان بوشهر در سال 1398 بودند که با استفاده از فرمول کوکران، 107 نفر به شیوه نمونهگیری طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه 6 سؤالی خوشبینی شی یر و کارور (1985) و پرسشنامه 28 سؤالی سلامت روانشناختی گلدبرگ (1972) بودند. برای تجزیهوتحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی و نرمافزار SPSS نسخه 22 استفاده شد. نتایج نشان داد بین خوشبینی با سلامت روانشناختی رابطه منفی و معنادار وجود داشت (0/001>P). همچنین امید 19/8 درصد (0/01>P) از واریانس سلامت روانشناختی کارکنان را تبیین نمود. با توجه به یافتهها میتوان نتیجهگیری کرد که ارتقای خوشبینی و احساسات مثبت یکی از راههای مهم افزایش سلامت روانشناختی کارکنان است.
The aim affects the dimensions of health. Therefore, the aim of this study was to investigate the role of optimism in the workplace with the psychological health of Bushehr Welfare Bank employees. The method of the present study was descriptive correlation. The statistical population of this study included all employees of Bushehr Welfare Bank branches in 2019, using Cochran's formula, 107 people were selected by stratified sampling. Data collection tools were Sheer and Carver (1985) 6-item Happiness Questionnaire and Goldberg (1972) 28-item Mental Health Questionnaire. Pearson correlation and linear regression analysis and SPSS software version 22 were used to analyze the data. Results: The results showed that there was a significant negative relationship between optimism and psychological health (P <0.001). Omid also explained 19.8% (P<0.01) of the variance of employees' psychological health. According to the findings, it can be concluded that promoting optimism and positive emotions is one of the important ways to increase the psychological health of employees.
Machine summary:
وقتی کارکنان از سلامت روانشناختی کامل برخوردار باشند، امکان دستیابی به حداکثر کارایی در سازمان فراهم میشود (طباطبائی نسب و مح Phusavat, Comepa, Sitko‐Lutek & Ooi Psychological health Warr Rajmil, Roizen, Hidalgo-Rasmussen, Fernández & Dapueto Mcfarland Zonderman, Ejiogu, Norbeck & Evans خوشبینی 1 یکی از عوامل مهم تأثیرگذار بر سلامت در محیط کار است زیرا نهتنها اثر افزایشی بر بهزیستی روانشناختی دارد؛ بلکه با افزایش خشنودی شغل، تنش را نیز کاهش میدهد (دیسرماکس، لاپینت، سیما 2 و همکاران،2015).
تا آنجا که محقق بررسی نموده است در زمینه رابطه خوشبینی با سلامت روانشناختی در محیط کاری پژوهشی بهصورت مستقیم انجامنشده است، اما نقش خوشبینی در سلامت روان دانش آموزان و دبیران (ملاخلیلی و احمدی،1393)، خوشبینی با سلامت عمومی در دانشجویان دانشگاههای شهر یزد (باقیانی مقدم، دهقان پور، شهبازی، کهدویی، دستجردی و فلاح زاده، 1392)، تأثیر خوشبینی (تفکر مثبت) بر سلامت رواني شاغلين به تدريس در مراکز آموزشوپرورش شهرستان رامشير (پورسردار، پورسردار، پناهنده، سنگري و عبدي زرين، 1392)، خوشبینی با سلامت عمومی پرستاران (عیسی زادگان و شیخی، 1390)، رابطه خوشبینی با سلامت روان در افراد بزرگسال شهر اصفهان (1386) تا است.
ازاینرو با توجه به اهمیت سلامت روانشناختی در محیط کاری و نظر به اهمیت خوشبینی از سوی دیگر، همچنین همانطور که پیشینه پژوهش نشان داد خلأ پژوهشی در این زمینه وجود دارد، ازاینرو مطالعه حاضر باهدف بررسی نقش خوشبینی در محیط کار با سلامت روانشناختی کارکنان بانک رفاه استان بوشهر انجام شد و به دنبال پاسخ به این سؤال است که آیا خوشبینی در محیط کار با سلامت روانشناختی کارکنان بانک رفاه استان بوش Optimism Desrumaux, Lapointe, Sima Carver & Scheier Duckworth, Quinn & Seligman Rasmussen, Scheier & Greenhouse روش پژوهش مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی بود.