Abstract:
جلو اخلاقی با توجه به وجود ابعاد درونی آن مانند علاقه مندی می تواند بر متغیرهای مختلف سازمانی اثرگذار باید. بنابراین هدف از پژوهش حاضر برررسی رابطه بین جو اخلاقی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در اداره ورزش و جوانان استان کرمان بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان تشکیل دادند. روش نمونه گیری به صورت جامعه در دسترس 104 نفر تعیین گردید. ابزارهای اتدازه گیری پژوهش را پرسشنامه جو اخلاقی (کولن و همکاران، 1993) تعهد سازمانی (آلن و مایر، 1990) و رضایت شغلی (اسپکتور، 1997) تشکیل دادند. پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب 76/0، 91/0 و 88/0 می باشد. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون آماری پیرسون انجام گرفت. رای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSS نسخه 25 استفاده گردید سطح معنی داری نیز 05/0 در نظر گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معنی داری بین جو اخلاقی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد (05/0< P). به نظر می رسد جو اخلاقی و تمامی مولفه های آن با تعهد سازمانی و رضایت شغلی ارتباط مستقیم دارد؛ بدین معنی که با بالا رفتن جو اخلاقی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی بالا می رود. واژگان کلیدی: جو اخلاقی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی
Abstract Ethical forward due to its internal dimensions such as interest can affect various organizational variables. Therefore, the purpose of this study was to investigate the relationship between ethical climate, organizational commitment and job satisfaction in the Department of Sports and Youth of Kerman province. The research method is descriptive correlation. The statistical population of this study consisted of all employees of sports and youth departments of Kerman province. The sampling method was determined to be available to 104 people. The measuring instruments of the research were the Ethical Atmosphere Questionnaire (Cullen et al., 1993), Organizational Commitment (Allen and Meyer, 1990) and Job Satisfaction (Spector, 1997). The reliability of the instrument was calculated using Cronbach's alpha and was 0.76, 0.91 and 0.88, respectively. Data analysis was performed using Pearson statistical test. Data analysis was performed using SPSS software version 25. The significance level was considered 0.05. The results showed that there is a significant relationship between ethical climate, organizational commitment and job satisfaction. Ethical climate and all its components seem to be directly related to organizational commitment and job satisfaction; This means that as the moral climate rises, organizational commitment and false satisfaction increase. Keywords: Ethical climate, organizational commitment and job satisfaction